“王班长的课真是‘干货满满’，学习内容紧密结合工作实际，既增加了自己基础知识储备，在实操培训中也提升了维修技能。每天跟着‘技术大拿’学习1小时，可比回宿舍刷抖音强多了。”谈起刚刚参加的“班组长上讲台”培训活动，安居煤矿运转工区维修工贾存祥说。
近日，安居煤矿聚焦干部安全管理能力和职工技能素质提升，开展“每日学习1小时”活动，在工作时间外每天抽出1个小时进行学习，通过精准滴灌、因需施教，多点发力、全方位提升干部职工业务素质、安全意识和技术技能。
精准把脉，制定详细的学习方案。为提高培训的针对性、精准性，该矿根据专业不同，设置了不同的学习内容，灵活的活动安排和延展，保障培训效果。“分专业、分层次、分工种、分人群制定详细的培训计划，目的就是为了避免统一课程导致的安全培训形式化、单一化。”该矿安全监察部负责人厉恩涛说，培训活动有事故警示教育片、安全生产专业知识和安全生产标准化管理体系相关内容的“规定动作”，也有各区队聚焦短板弱项，根据实际情况的“自选动作”，培训方式灵活多样。
“我们工区近期人员变动较大，高技能人才纷纷走上了新的工作岗位，为确保技术岗位不断档，我们坚持‘干什么学什么，缺什么补什么’，延伸开展了这次‘班组长上讲台’活动，快速提升‘兵头将尾’的业务素质和工作经验。”运转工区区长刘甜在介绍开展“班组长上讲台”活动的初衷时说道。在内部经验交流会后，有着类似情况的区队也相继组织开展了“技术员上讲台”、“管理人员上讲台”等不同形式的培训活动。
同时，该矿科学施策，注重培训实效，开展事故案例大讨论活动。每场事故警示教育片观看结束后，该矿立即组织人员围绕“事故发生的原因，本人及身边是否发生类似侥幸事件，是否存在违章作业、违章指挥，现场互保联保是否落实到位；事故伤亡给家庭带来什么样的损失”等内容展开讨论，实现“学以致用，以案促改”的效果。“我们就是要对事故案例深层次剖析，查漏洞、找不足、补短板，举一反三，通过实实在在的学习活动，真正起到警示教育和事故预防的目的。”该矿安全总监王振清在组织管理人员讨论时说。
随着安居煤矿多点发力，强化培训，干部职工安全意识得到不断强化，安全技能获得显著提高，培训考试合格率达92.6%，较以往提升4.6个百分点，现场违章事件明显下降，促进全员从“要我安全”向“我要安全”深刻转化，保障矿井长治久安。
文丨肖淑慧 图丨郭忠伟 肖淑慧 姚瑶