“进区队、进宿舍、进家庭”联系职工群众；下沉一线“讲形势、讲感恩、讲责任”；“了解职工所盼所急，化解基层焦点问题，破解企业转型难题”，当好职工群众的“娘家人”……近年来，安居煤矿以打造“乐业安居”思政品牌为引擎，探索形成了“三进三讲三解”思政工作路径，开展了一系列接地气、聚人气的特色活动，用“泥土味”“汗水味”“人情味”厚植干事创业沃土。
深入职工听心声，用“泥土味”培植“和谐安居”沃土
“食堂‘特色窗口’大家感觉怎么样”“职工宿舍空调网络覆盖怎么样”……在安居煤矿运输工区会议室，该矿党委副书记、工会主席李大路认真听取记录职工在矿区工作生活学习方面的实际问题，对企业在安全生产、经营管理、后勤服务等方面的意见建议，对于职工反映的建议诉求现场一一解答。这是该矿领导干部深入基层倾听职工心声的一个缩影。
职工是企业的细胞，是企业发展最坚实的基础。该矿把深入了解职工需求、倾听职工心声作为一项强基础、固基本的政治任务，变职工“上访”为干部“下访”，开展“进区队、进宿舍、进家庭”活动。根据排定工作计划，该矿领导干部采用动态轮换的方式，以座谈会、进宿舍等形式，每月到联系区队实施与基层职工“面对面行动”，与职工“拉家常”，倾听职工最真实的声音。
近年来，通过接地气、沾“泥土”的面对面行动，职工思想状况、关注需求得到全面了解，50余项与职工生产生活息息相关的问题反映后得到迅速解决，提高了职工群众的幸福感、获得感、归属感，为企业稳定和谐奠定了坚实基础。
下沉一线讲形势，用“汗水味”浇灌“奋进安居”沃土
“目前集团公司安全生产和经济形势依然严峻，我矿也下发了关于加强动态违章管理的文件，大家要做好本职工作，特别是要抓好检修工作，确保大系统能够正常运行……”9月24日，该矿安全总监王振清为运转工区职工上了一堂生动的形势任务教育课。
“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。”面对新形势、新任务，该矿分层次开展“讲形势、讲责任、讲感恩”活动。该矿党群办公室工作人员介绍说，为把全体职工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，矿主要负责人每季度为中层及以上管理人员讲一堂形势任务教育课；助理级及以上领导班子成员结合“进区队、进宿舍、进家庭”行动，到所联系区队开展宣讲活动；其他管理人员灵活向本部门职工讲清矿井面临的形势。
“深入细致地宣讲，让我充分认识到了自己所处岗位的重要性和当前形势下所肩负的责任，坚定了凝心聚力、攻坚必胜的信心。”该矿综采工区一职工说。该矿领导干部用“汗水指数”把形势讲透、责任讲明、措施讲清、干劲鼓足，为奋进新征程注入了强劲动能。
扑下身子解难题，用“人情味”滋养“乐业安居”沃土
“爸爸工作的煤矿真气派，在地面通过视频就可以看到井下的情况。”“老公，你辛苦了，感谢你这么多年的辛勤付出，工作中注意安全。”6月18日，安居煤矿组织开展第四届“共建亲情港湾·共筑安全防线”亲情嘱安全活动，36个家庭相约矿山，感恩父亲，叮嘱安全，绘制亲情嘱安盾牌。
亲情嘱安全系列活动只是该矿众多富有“人情味”活动中的一项。退休职工欢送仪式、集体生日会、节假日向全矿职工及家属发送祝福短信，进一步增强了干部职工的幸福感和凝聚力；有奖知识问答、趣味比赛活动激发了职工工作热情；“合理化建议”“满意率调研”提升了职工满意度……
聚焦实现“了解职工所盼所急，化解基层焦点问题，破解企业转型难题”目标，该矿以“一切依靠职工，一切为了职工”为企业发展宗旨，将“人情味”贯穿各项工作始终，切实营造了安居、和谐、舒心的“家”氛围，让“在安居很幸福”成为一种共识，让“积极工作，幸福生活”成为现实。
下一步，安居煤矿将不断增强思想政治工作的感召力、持久力和创新力，为企业转型发展凝聚强大思想共识、汇聚澎湃精神动力，让干事创业的氛围更加热气腾腾。
文/图丨肖淑慧（安居煤矿）