“以真考促真学，以真学促真用。”为认真贯彻落实上级关于安全生产工作精神，扎实推进“逢查必考”工作落实落地，安居煤矿坚持“两提升一深化”安全管理理念不动摇，强化职工安全教育培训，建立常态化考试考核机制，更好地检验培训质量和学习效果，切实提升职工安全意识、安全技能，夯实安全生产基础，让职工得实惠的同时，促进安全管理水平全面提升。
该矿充分利用班前学习时间，以安全警示教育和岗位应知应会为基础，各岗位安全风险预想预判等内容为培训重点，坚持“用什么学什么，缺什么补什么”原则，各区队自主开展作业人员培训，持续提升基层自主培训效果，着力打造高素质队伍。对学习困难、学历较低、年龄大的从业人员，制定针对性措施进行重点帮扶，确保安全培训全覆盖。
为切实提升培训质量和效果，消除培训工作存在的诟病，使职工由“被动学习”向“主动学习”转变，该矿以当前安全生产工作为重点，本着“学有所获、学以致用”的原则，分专业分岗位对各区队学习培训情况进行有针对性地抽考，同时对抽考结果进行分析，制定提升改进措施、调整培训方向，着力提升安全培训的精准性和实效性。
同时，加大安全培训考核奖惩力度，提高全员自主学习的积极性，根据题目类型、考试方式、难易程度等特点，该矿制定了详细的考核奖惩办法。内部自主培训常规性抽考时，凡成绩不合格、未过关的人员，视考试情况给予不同程度的考核。在上级安全监察部门抽考时，对成绩在90分及以上的人员，给予一定奖励，分数越高，奖金就越高。“我这次考试考了95分，获得矿上奖励500元。”该矿生产技术科副科长胡志强说。
“开展安全教育常态化活动，有效提升了全员学习安全生产知识的积极性和主动性，营造了学习安全知识、强化安全意识的浓厚氛围，促进了矿井安全水平的提升。”该矿安全总监王振清说。下一步，该矿坚持“以考促学、以学笃行”长效机制，进一步推动安全培训考试常态化，在深学习上下功夫，在抓落实中显担当，抓细抓实主体责任落实和安全生产各项工作，不断提高隐患排查治理和事故防范能力，以更严的标准、更强有力的措施为安全生产保驾护航。
文/图丨郝学锋（安居煤矿）