安居煤矿党委认真落实上级党组织安排部署,以“12336”为工作主线,推进党建工作高质量发展,进一步实现党建工作与中心任务同频共振、深度融合，以更加优异的成绩为中国共产党成立100周年献礼。
一、党建品牌的基本内涵
2021年以“12336”为总思路，全面推动“阳光工团”党建品牌的创建。即：坚持“党建引领下的工会群团品牌创建”。聚焦“思政引领、依靠职工”两项工程。 坚持“引领改革、统一思想、凝聚合力”三项原则。实现“党、群、团，党建工作与中心任务，实现基层组织与基层职工”三方联动。实施“领航、铸魂、求实、赋能、育才、阳光、聚力”六大工程。
二、党建品牌创建的主要做法
1. 实施“领航”工程，加强政治建设，把准指导方向。深化落实理论学习制度，建立教育长效机制。加强党委理论学习中心组学习,完善下发《2021年度党委理论学习中心组学习安排意见》,坚持每月组织一次集中学习研讨,保障“有自主学习、有集中领学、有交流研讨、有落实举措”。
2. 实施“铸魂”工程，强化思想引领，凝聚共同意志。深化思想政治工作，推行思政“三三制”。以“走进区队（科室）、走进班组、走进职工”为主要方式，深入开展进基层“讲形势、讲任务、讲措施”活动，引导广大职工知大事、晓大势、明大理。
3. 实施“求实”工程，强化组织建设，聚焦强基固本。夯实党建工作基础，加强基层党组织规范化建设，提升基层组织、基层队伍、基本制度。配备配强支部班子和专职党务工作人员，保证党的工作全面覆盖。开展庆祝中国共产党成立100周年系列活动，扎实开展党史学习教育，开展微党课、红歌快闪、党建知识竞赛等系列活动。
4. 实施“赋能”工程，配优党务队伍，推进党建强企。加强党员管理。一是强化党员教育。组织开展全矿党员集中脱产轮训（三期），通过创新开展“我是党员我先行”、党史学习教育专题讲座、学员上台分享等活动，将理论与实践结合，推动党史学习教育走深走实。二是强化先锋模范引领、完善“双积分”党员管理制度，从多个维度深抓党员日常管理，设立党建指导员、党员责任区、党员示范岗，搭建好党员发挥先锋模范作用的平台。
5. 实施“育才”工程，强化人才建设，落实党管干部。完善用人选人机制，加大人才培训力度。配合集团公司落实好“3215”人才培养规划，动态更新、配套建立各类专业后备人才库。
6. 实施“阳光”工程，强化监督执纪，营造廉洁生态。落实全面从严治党责任。定期组织专题会议，增强从严治党的行动自觉。着力完善制度链条，突出抓好“三重一大”决策体系建设。强化廉政防控。加强纪检队伍建设，提高纪检人员综合素质。
7. 实施“聚力”工程，强化群团建设，汇聚基层力量。凝聚基层、青年力量，全面依靠职工发展突破。坚持党建带群团工作，充分发挥群团组织作用。一是开展好员工喜闻乐见的各类活动，落实好各类帮扶救助政策。二是深化民主管理和矿务公开，定期开展意见建议征集活动，严格落实信访维稳责任制，及时排查相关隐患。
三、党建品牌的创新点
（一）创新开展党员脱产教育培训。
开展党员脱产“学党史”系列教育培训。通过创新开展“我是党员我先行”、党史学习教育专题讲座、学员上台分享等活动，将理论与实践结合。一是聚焦党史学习教育，一以贯之强抓学习。以党史知识为主线，开展《党史信念教育》《习近平关于党性修养论述研究》《学党史不忘初心 竭诚为民办实事》《济宁党史》等专题党课。与党风廉政建设相结合，集中观看了廉政教育专题片和主旋律电影。二是忠诚履职强服务、党员模范来带头。在党史学习教育中，全面推进开展“我是党员我先行、标准创建我带头”实践活动。三是突出深学细悟党史、守好工作“标准线”。结合学习感悟探索工作思路，进行小组命名，进一步激发学习动力。组织党员撰写读书笔记，积极分享学习心得，深刻总结学习经验，进一步找准工作方向，凝聚工作合力，弥补工作短板，确保工作思想不松、标准不降、力度不减。
（二）开展“学党史、转作风、见行动”主题活动。
制定“学 、讲、诵、忆、传、转、行”七字活动方针，以党支部为单位，结合学习（活动）计划，每周固定一天的时间，全面开展“学党史、转作风、见行动”主题活动。一是学。结合习近平总书记最新讲话精神及集团公司重点工作安排，根据主题活动整体计划。积极组织党员参加本年度全体党员集中脱产培训活动，创新“线上 线下”学习方式，丰富学习形式。二是讲。开展“分享党史故事、传承红色基因”活动。每周排定计划，安排党员轮流向大家讲述党史小故事，在矿微信公众号开辟“分享党史故事，传承红色基因”专栏。三是诵。举办“追寻红色初心、朗诵爱国经典”红色经典诵读活动，引导广大党员忆往昔峥嵘岁月，汲取经典中的奋进力量。四是忆。开展“追忆入党初心、重读入党志愿书”主题党日活动，通过重温重读入党志愿书，回忆入党时的难忘故事和动人情节。五是传。开展 “我身边的共产党员“随手拍””活动，挖掘身边共产党员的感人故事。六是转。结合“三进三讲三解”活动，进一步利用好职工思想动态信息卡制度，畅通职工诉求渠道，增强做好矿井特殊时期思想政治工作的针对性。七是行。开展“我是党员我先行，标准创建我带头”安全生产标准化动态达标实践活动。
（三）初步形成安居煤矿思政“三三制”思想政治建设品牌。
制定下发了《关于开展管理人员“三进三讲三解”活动的通知》。以“走进区队（科室）、走进班组、走进职工”为主要方式，围绕党的路线方针政策、煤炭行业和集团发展形势、企业新形势下面临的形势任务和未来发展愿景和规划、职工关心关注热点焦点等，深入开展进基层“讲形势、讲任务、讲措施”活动，实现“消解职工疑惑、化解矛盾纠纷、破解发展难题”的目的，引导广大职工知大事、晓大势、明大理，在准确把握趋势、态势中，不断调适心态状态，增强应对形势变化能力，支持企业的决策，坚定发展的信心。当前矿依然处于未全面复产阶段，为进一步提振精气，凝聚全矿干部职工干事作为合力，精准把握职工思想脉搏，增强做好思政工作的针对性。矿领导班子按照年初计划深入基层开展“三进区队”形势任务宣讲活动，引导职工在准确把握趋势、态势中，不断调整心态状态，增强应对形势变化能力，全力支持企业决策，保障了自停产至今未出现基层职工思想动态不稳定的现象。
（四）打造“企业 职工”同心圆工程。
为了庆祝建党100周年，安居煤矿党政工团联合组织“我是党员我先行”系列活动，“党员-团员-群众”采取结对帮扶、志愿服务等形式，开展系列志愿服务活动，立足本职岗位为企业服务、为职工服务，发挥好先锋模范作用，展示安居人的良好风貌。开展“我是党员/团员我先行”、“我是党员/团员我先行，忠企爱岗我带头”美化矿区党员志愿服务活动，用行动进一步增强党员干部责任感和使命感。后续还将推出团员青年、基层职工系列活动。建成了“十大文体协会”“健身活动室”“职工书屋”“读书室”和“技能比武人才库”等，持续深化“双提升、双工程”活动，职工群众的幸福指数提升。开展了“青年文明号”“青年安全监督岗”“青年安全生产示范岗”“青年突击队”“共青团员先锋岗（队）”等“青”字号创建活动，涌现出了获得市级“青工创新工作室”“杰出创新能手”“五一劳动奖章”的团队和个人。