为满足干部职工日益增长的岗位技能培训需求,花园煤矿积极行动、贴心服务,探索个性化教育培训形式,利用饭前饭后一小时的碎片化时间,组织实操培训小课堂,将职工教育培训活动化整为零、精准培训,取得显著效果。
6月6日,花园煤矿开展用电安全工艺实操培训活动,通过技术人员现场讲授“停送电”操作九项硬性管理规定,职工实操“停送电”工作流程,技术人员现场打分点评,有效提高了职工“停送电”技能水平,强化了标准化操作能力,为最大限度发挥机电设备功效,确保煤矿用电系统安全可靠运行,打下了坚实的基础。
与以往大水漫灌式教育培训方式不同的是,此次培训利用午饭前40分钟,午饭后40分钟,晚饭前40分钟的碎片化时间展开小班制实操培训。培训采用不拘泥培训形式,不限定人员场次,不打乱作息规律的“三不”原则,由教育培训办公室收集有培训需求的人员名单后,下达培训任务给机电科,机电科组织师资课件、设备场地,做好培训准备。职工来了就学、学完就练、练完即点评打分,两天6场,学完即可,切切实实做到以方便职工为中心,以业务提升为目的的定制化培训。培训要求少、约束少,效果可不小,因为培训方式灵活,深受干部职工喜爱,培训第一天就有40多名职工完成培训,考试全部通过。
“以往饭后半小时就是刷手机打发时间,现在,咱矿上教培办开展饭前饭后小课堂,给我们提供了更有意义的选择。吃过饭就来和技术人员聊聊,听听课、练练手,是一个提升自己的大好机会。矿上设身处地为我们职工着想,我们也要努力提高自身技能水平,给花园煤矿的大发展添砖加瓦!”机选工区职工李衍儒说。
文|陈路(安全监察部)