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发布日期:2024-05-16

为进一步加强党员教育管理,发挥党员先锋模范作用,近日,金桥煤矿深入推进党员量化积分管理制度,使广大党员学有榜样、做有方向、评有标准,用实际行动体现责任与担当。

细化考评办法,让积分管理由“虚”转“实”。为增强党员量化积分的实用性和可操作性,确保积分管理真正成为管好党员队伍的重要抓手,在原有量化积分管理的基础上,结合该矿年度工作目标和各党支部特色,重新制定下发《金桥煤矿党员量化积分管理工作实施方案》,细化考评办法和分值设定,对党员积分管理更加侧重于“党建 安全”业绩量化考核,每名党员制定“一张表”实现积分透明化。

严肃考评程序,让积分管理由“静”化“动”。党员量化积分管理由党支部具体落实,党员可以通过“申请”填写加分分值和内容,由支部委员会及时对填报内容进行核实、登记,对党员群众反映的情况做好调查,党员有扣分情形的,由支委会按规定统一核减。通过党员政治、业绩等方面的季度积分,进行公示备案,让每名党员心中有面镜子,时刻对照自身、对照“星级党员”标准,逐步引导党员自觉发挥作用、争创业绩。

深化结果运用,让积分管理由“浅”入“深”。根据党员量化积分结果,每季度评选一次“星级党员”,年度评选一次“五星级党员”,利用党建例会、主题党日活动对星级党员进行嘉奖鼓励,同时为每名党员建立“党员业绩档案”,为优秀党员建立“优秀党员库”,登记加减分和获奖情况,使党员业绩“有迹可查”,既与党员评先争优相结合,又与绩效考核、民主评议工作相结合,让积分运用更接地气。

强化示范引领,让积分管理由“软”变“硬”。践行“一名党员一面旗帜,一个支部一座堡垒”。党员带头“反三违”、带头查隐患、带头解难题,展现立足岗位担重任、攻坚克难勇向前的先锋模范作用。同时,强化考核督导,将党员积分制管理和打造“五星级党支部”的要求共同纳入党建责任制考核,切实发挥党员先进典型带动作用。

                                                                                                                                                文|宋微(金桥煤矿)


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