今年以来，金桥煤矿工会把切实维护职工利益作为工会的重点工作，作为为职工办实事，办好事的重要手段，作为促生产、保稳定的一项重要措施，以服务职工为宗旨，以和谐发展为主题，以规范管理为手段，以不断创新为动力，积极探索打造“金色港湾”的新思路，取得了显著成绩。
一、品牌名称
金桥煤矿“金色港湾”工会品牌。
——“家庭港湾”“思想港湾”“民主港湾”“技能港湾”“温馨港湾”。
二、品牌内涵
结合工会四项基本职能及全心全意为职工服务的宗旨，金桥煤矿全力打造“金色港湾”工会工作品牌，旨在表达为全体干部职工打造一个耀眼、温暖、幸福的港湾，提高幸福指数，助力梦想启航。
三、品牌标识
金桥煤矿“金色港湾”工会品牌标识，图形简约大方，色彩明快单一。以“金桥煤矿”第一文字“金”的色彩作为主基调，以品牌名称第二个字的首写字母“s”作为设计元素贯穿于金色方块之中，“s”的曲线同时又像一泓清澈的海湾，静静地躺在金色温暖的港湾（沙滩）之上。寓意，工会是值得职工信赖的娘家人，是得以停靠休憩的温暖港湾，每位远航的水手，在疲惫、困惑和煎熬时都渴望回到温暖的避风港，所以，“金色港湾”，就是金桥煤矿职工信赖的家园，可以停靠的温馨港湾，是金桥煤矿的职工之家。
四、品牌理念
金桥煤矿把切实维护职工权益作为工会的重点工作，作为为职工办实事，办好事的重要手段，作为促生产、保稳定的一项重要措施，以服务职工为宗旨，以和谐发展为主题，以规范管理为手段，以不断创新为动力，积极探索打造“金色港湾”的新思路。
五、品牌成果
1.“家庭港湾”：为深入了解职工思想状况，切实解决职工实际困难，建立了矿领导及科室管理人员联系包保区队的长效机制，完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，使干部职工之间架起和谐桥梁。
2.“思想港湾”：矿各级工会始终坚持正确政治方向，用“红色引领”夯实思想基础，着力加强理论武装，通过专题学习会、宣讲会、干部职工大讲堂等形式，构建党政齐抓共管的良好局面，积极营造企业的浓厚的安全生产氛围。通过心贴心，面对面的交流，从不同角度、不同层面积极向上的阐述，进一步调动广大职工工作积极性、主动性和创造性，营造干事创业氛围，教育引导职工厚植爱党、爱国、爱社会主义的情感，做到坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。并充分发挥oa系统、led大屏、职工微信群等宣传文化阵地作用，筑牢思想阵地。
3.“民主港湾”：坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持民主管理制度。严格按照程序办事，涉及职工切身利益的问题充分征求职工意见、建议，发挥基层分会的作用，矿重大决策、重大事项该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥职工参与、监督企业管理的作用；二是坚持矿务公开制度。采取多种形式征求职工当前对企业的管理、生产经营看法和措施，按程序提供给矿党政决策时作为参考。不断丰富矿务公开内容，使广大职工群众了解、掌握情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行；三是建立职工直报制度。设立矿长接待日、班组长直连、工会电子邮箱、矿公众号留言等方式，畅通职工诉求表达渠道，使广大职工可直接对该矿的改革发展、安全生产、职工生活福利、后勤服务保障工作的满意程度等方面提出合理化意见和建议。
4.“技能港湾”：为推动金桥煤矿技能人才队伍建设，激发广大职工立足岗位学技术、练技能的热情，一步大力弘扬了矿劳模精神、劳动精神和工匠精神，努力培养和造就一支“技术型、创新型、参赛型”的复合型职工队伍，以适应现代化矿井建设要求。开展了2022年度职工职业技能大赛，为在增强职工创新创造能力上持续发力，在推动创新发展中发挥主力军作用，围绕该矿重点工作，结合相关攻关课题，在原有创新工作室的基础上，升级创建三个工作室。引导员工积极参加技术发明、技术创新等活动不断提升员工创新意识。
5.“温馨港湾”：
（1）加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的紧密结合安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、问题及时反馈给矿有关部门及有关人员。为强化夜班职工在安全监督薄弱时段的安全生产意识，进入二季度以来，矿工会不定期组织群监员、安全员开展“零点行动”联合夜查安全活动。通过此类活动的开展，进一步增强了广大群监员参与安全监督管理的积极性和主动性，通过师带徒提高了基层群监员的隐患辨识能力，为矿井的安全管理、和谐稳定筑牢安全防线。
（2）丰富文体活动，提高职工工作积极主动性。积极打造职工文化健身活动阵地，不断满足职工的精神文化需求。设置了阅读区、健身区、瑜伽室，配备乒乓球桌、台球桌等软硬件设施，营造多元化活动区域，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。同时积极开展职工喜闻乐见、积极、健康、向上的文体活动，积极培养、发现文艺新人，带动更多的职工群众动起来、参与进来，不断加强该矿的pg电子试玩入口的文化建设。举办了“凝心聚力谱新篇”迎新春联欢晚会、元宵送祝福、佳节保平安系列活动、开展“书香润泽心灵 阅读丰富人生”读书日活动、“书香在路上”女职工读书健步走活动等一系列活动。
（3）开展“夏送清凉 冬送温暖”活动，激发职工工作热情。
自6月8日全面启动“夏送清凉”活动以来，累计开展活动50余次，共发放西瓜27000斤，饮料、矿泉水1500余瓶，雪糕2300余块，发放各类防暑降温用品共计1400余件，并在副井口大厅每天不限量供应绿豆水，不定时供应菊花茶，确保把关爱、健康、祝福同时送到每名职工手里。同时，矿领导还经常深入到各岗位机台、车间走访慰问奋战一线的职工，确保夏送清凉活动全覆盖；疫情封闭生产期间，开展“义务理发暖人心 提振精神促生产”志愿者为职工理发活动；每天晚7点准时播放近期热映电影，采取一人隔一座措施，营造安全观影环境，做到疫情防控以及丰富留岗职工业余文化生活两不误，同时在职工食堂组织开展“帮厨服务”活动，确保大家吃的饱、吃的好，提供了最强后勤保障，及时为职工购买发放保暖秋衣等一系列冬送温暖活动，解决干部职工的后顾之忧，增强决战四季度的内生动力。
（4）加强“两堂一舍”工作，把“我为职工办实事”做深做实。
根据集团公司及矿“两堂一舍”文件要求，结合我矿实际，矿“两堂一舍”专项检查小组每月对“两堂一舍”进行抽查、检查，对于检查出的问题，及时进行通报。成立了以基层工会干部、职工代表、一线职工的巡视组，围绕“两堂一舍”现场管理、矿务公开、职工关心的热点问题等方面，对基层单位进行全面的巡视检查。同时通过“两堂一舍”工作座谈会、食堂满意率调查职工意见建议等，对职工提出的宿舍缺少衣橱、wifi信号弱、无晾晒衣物场所及配套设施等等，矿工会高度重视，对职工意见建议和问题立即进行责任分解并逐项落实。切实将“我为职工办实事”活动走深走实，提高了职工幸福指数。
