为进一步深化和夯实党建基础工作，打造“立得住、叫得响、过得硬”的党建品牌，金桥煤矿以“金桥党旗红 干事当先锋”党建品牌为依托，坚持党建引领，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，使党建工作与企业安全生产工作较好地融合贯通。
一、党建品牌名称、理念及内涵
品牌名称：金桥党旗红 干事当先锋
品牌理念：围绕中心促发展、维护大局促和谐。
品牌内涵：以“1357”党建模式为统领：即围绕一个中心，
发挥三个作用，突出五项重点，打造七大先锋。
二、党建品牌基本思路
围绕“一个中心”：围绕加强国有企业党建这一中心任务开展工作。
发挥三个作用：充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
突出五项重点：突出安全、环保、效益、和谐、发展五项重点。
打造七大先锋：实施政治铸魂工程，打造旗帜先锋；实施安全生产标准工程，打造安全先锋；实施美丽金桥工程，打造环保先锋；实施创新创效工程，打造效益先锋；实施和谐企业工程，打造文明先锋；实施正风肃纪工程，打造廉洁先锋；实施素质提升工程，打造敬业先锋。
三、党建品牌主要内容及创新做法
（一）实施政治铸魂工程，打造旗帜先锋。
1. 深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深入学习党的十九大及十九届六中全会精神。强化党委理论中心组学习，通过自学研读、讲党课、专题读书班等形式，系统学习党的十九大及十九届六中全会精神全面内容和深刻内涵。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。结合实际思考十九大及十九届六中全会对企业改革发展的指导意义，找准企业发展方向和重点，努力在企业改革发展和生产经营管理实践中落实十九大及十九届六中全会精神。领导干部要以上率下，带头学习，积极营造浓厚的学习贯彻氛围，迎接党的二十大胜利召开。
2. 深入开展好主题教育活动。利用好“三会一课”、主题党日等形式，深入开展“打造千亿集团 树煤炭行业标杆矿井 我来担当我来干”主题教育活动。通过对全员思想政治教育，声势浩大地宣传主题教育亮点做法、扎实成效、经验启示；通过集中学习、分组学习、自主学习、重要会议知识点测试、女工宣讲等形式，使广大干部职工认真思考、讲清讲明当前工作怎么干？未来 5 年的工作怎么干？有针对性地向干部职工讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲措施、讲效益，激发干部职工主动进取、自我加压的内生动力，旗帜鲜明地引导广大干部职工以敢打必胜的胆略气魄，为“打造千亿级集团”贡献自己的力量。
3. 开展好党支部书记全覆盖轮训、党务工作者定期培训、党员分类教育培训。利用好“学习强国”“灯塔—党建在线”综合管理服务平台，引导广大党员和群众学先进、比先进、争先进，充分发挥党员的先进性。
4. 加强星级支部建设。按照《市管企业五星级党支部五化建设指南》《济宁市金桥煤矿基层党支部建设规范提升工作方案标准》，以已经建成的五星党支部为榜样，总结典型经验，推动各基层党支部全面建成星级党支部，开展“一支部一品牌”创建活动，大力培树基层党建先进典型。
5. 创新开展区队微治理实践。坚持一切工作到支部的理念，推动党建引领提升基层区队治理效能，围绕贯彻落实上级部署、区队安全生产、民主管理、文明创建等工作，通过网格化管理以支部结对模式，开展“淘宝”、“我为职工办实事”到现场活动，形成党员引领志愿服务模式；以功能型党小组创建和开展党员责任区活动为抓手，打造“1 1 n”区队微治理模式（每一个班组设为一个党小组，按照党员合理分配包保原则，每一个党小组包保一批职工，传达上级决策部署、完成内部工作任务、参与区队民主管理等），推动党支部工作融入区队生产经营和内部管理，构建上下贯通、执行有力、活力充足的基层区队微治理新格局。
6. 切实维护意识形态领域安全。加大意识形态领域情况分析研判力度，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。定期通报意识形态领域情况，旗帜鲜明开展意识形态领域斗争，反对和抵制各种错误观点。
（二）实施安全标准工程，打造安全先锋。
1. 持续加强安全生产标准化建设工作。巩固“全员学标准”“干部上讲台，培训到现场”活动成果，开展好“手指口述”安全确认法、岗位风险安全告知、以老育新“传帮带”、“党员安全监督岗”“党员先锋岗”等系列活动，让职工从进入工作岗位那一刻开始，一举一动都有标准可依，都能按规程标准进行作业。
2. 向齐抓共管要安全。大力开展“优胜区队”“a 级班组”创建活动，坚持安全检查考核不断线，把集中检查、专项检查和日常抽查相结合，真正做到“不安全不生产，隐患不消除不生产，生产必须确保安全”。深入推进党员身边无三违、党员示范岗活动，充分发挥党员的先锋模范作用。围绕群众安全监督岗、青年安全监督岗开展巡查、监督活动，形成党政工团齐抓共管的良好氛围。
（三）实施美丽金桥工程，打造环保先锋。
1. 强化环保法制教育。加强新《环保法》的学习培训及宣贯工作，引导干部职工知法、懂法、守法。开展环保意识和环保责任再教育，强化干部职工“环保优先于生产”的思想。
2. 推动污染防治工作上水平。重点抓好“三项防治”。一是突出大气污染防治。抓好扬尘污染防治，推行煤炭贮存、运输和基建施工文明作业，完善煤场发运、矸石周转场等防治设施。二是突出水污染防治。推进污水分质处理、工业废水循环利用和生活污水再利用，逐步实现矿井水“零排放”。三是突出固体废物防治。落实危险废物暂存、转移和处置的措施。
3. 加强地面环境综合整治。企管办、安全科（环保科）、党群办各负其责，抓好责任范围内的地面安全生产标准化、工广区域、办公区域、“两堂一舍”的环境卫生、软硬件设施的监督、考核等工作，为职工创造一个安全、温馨、和谐的工作生活环境。
（四）实施创新创效工程，打造效益先锋。
1. 持续开展向“十个方面要效益”活动。持续开展“十个方面要效益”、“七个方面降成本”活动，让每位职工都要从一点一滴做起，时时刻刻懂得降本的重要性，时刻牢记“降本就是要效益、节约就是挣工资”的理念，把每一个项目落到实处。
2. 开展创新创效活动。广泛开展“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)、先进操作法和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动，并积极促进科技成果转化为现实生产力。积极借鉴国内外企业的先进管理经验，不断探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段，向管理要效益。
3. 成立劳模创新工作室。通过创新工作室工作的开展，为企业发展注入新的活力，推动矿井智慧化矿山建设，促进企业安全的再提升、经济效益的再提高。加强对劳模、高技能人才的宣传培养力度，充分利用劳模创新工作室等阵地，做好传帮带。培育领军人物，挖掘推广技能绝活，重点发挥高技能人才开展攻关项目，通过解决生产实际问题锻炼了职工队伍。
（五）实施和谐企业工程，打造文明先锋。
1. 完善推进pg电子试玩入口的文化建设。进一步培育提炼与社会主义核心价值观相统一、体现企业特点、激发职工创造力的金桥煤矿pg电子试玩入口的文化，落实好pg电子试玩入口的文化落地宣贯、团队拓展训练等行之有效的方式方法，真正使pg电子试玩入口的文化理念转化为管理规范、职工行为、发展动力。
2. 加强职工思想政治工作。以pg电子试玩入口的文化建设、学习型企业建设为抓手，积极开展理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育活动，引导职工正确处理国家、集体和个人三者利益关系，自觉遵章守纪、爱岗敬业，正确选择人生目标，正确面对人生困难，保持健康良好的心理状态，培养正确的价值导向。
3. 加强对群团组织的领导。依法领导和支持工会、共青团等群众组织依照各自章程，围绕生产经营目标独立自主开展工作。落实职工民主管理的各项职权，积极调动和发挥好职工群众参与企业管理的积极性、主动性和创造性。加大“红蜻蜓”志愿者服务队活动开展力度，以青年团员与志愿者为主体，对内进行重点项目的义务帮扶，对外进行爱心服务，树立金桥煤矿良好社会形象，提升金桥煤矿社会认知度。
4. 完善信访维稳工作机制。进一步修订信访维稳工作制度、考核制度、责任包保制度，通过谈心谈话、基层走访等形式，主动排查和化解不稳定因素，努力把矛盾化解在萌芽和基层。领导干部要主动深入基层了解职工心声，遇到问题积极接访，积极与职工沟通交流，化解矛盾，坚决避免集体上访和越级上访。重要时间节点，发挥党组织政治优势，全力做好职工群众思想工作。
5. 开展文明创建活动。建立文明矿区、文明单位规范、文明职工行为规范，加大考核奖惩力度，开展文明礼仪宣传教育培训、健康促进企业活动、全员读书活动、勤俭节约教育等活动，提高企业文明程度，积极争创文明单位。
6. 推进党务矿务公开。将党务、矿务公开列入党建考核、工会考核内容，凡上级按规定要求公开的内容，凡属党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党和国家秘密、企业商业秘密，都应按照有关规定在适当范围内以适当形式予以公开。
7. 积极履行企业社会责任。动员干部群众献爱心，组织好“慈心一日捐”，以及党员志愿者、青年志愿者服务等活动。按照上级要求好民兵工作，随时支援国防建设。
（六）实施正风肃纪工程，打造廉洁先锋。
1. 认真履行党委主体责任。围绕“增强党员干部拒腐防变意识，树立正确的权力观、地位观、业绩观，完善并执行好制度，提升党员干部思想境界，加强警示教育”五个方面重点开展工作。
2. 全面落实纪委监督责任。纪委定期对各支部、各单位落实企业规章制度情况进行监督检查，围绕区务公开、薪酬分配、民主管理、三公经费等工作重点开展检查。积极推进以制度建设为重点的惩防体系建设，加强对人、财、物等关键领域工作的监督，从制度设计上防范各类廉政风险。
3. 加强基层科室区队党风廉政建设。①实行区队科室负责人定期上廉政党课制度。每人每年不少于 2 次。②建立基层干部“一人一档”廉政档案。廉政档案纸质版一式两份，矿留存一份，报集团公司纪委一份，同时上报电子版。③组织基层干部专题廉政教育。每年举办不少于 2 次专题教育活动。④加强对基层干部的考核和监督。矿每半年组织一次对基层区队、科室负责人的专项考核，考核情况在一定范围内进行通报。⑤每年年初由矿分管领导给区队科室管理人员进行廉政谈话。
（七）实施素质提升工程，打造敬业先锋。
1. 持续深入开展干部作风建设活动。认真落实集团公司干部作风建设大会会议精神，制定干部作风建设系列措施，深化“争第一、争一流、争唯一”的“三争精神”培育和“不讲客观、不找理由、不讲条件”的“三不品格”执行力建设。按照集团公司统一部署，大力开展“干部作风建设三年行动”，达到一年塑造、两年提升、三年突破的目标，每年确定行动主题，配套开展“我该怎么办”学习研讨、“四不为”专项治理等活动。完善修订《关于建立干部执行力和工作实绩档案的实施意见》，根据集团公司要求，实施干部执行力和工作实绩“绩点制”管理，建立形成改进作风狠抓落实若干机制，切实营造良好的干事创业环境，迸发干事创业的激情。选树一批攻坚克难、担当作为的先进典型进行宣传表彰，大力营造“想干事、会干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。
2. 加大干部职工岗位技能培训。落实集团公司“3215”的人才培养规划，鼓励职工学技术、钻业务。坚持好后备人才选拔制度，建立后备人才库。支持外出学习，学历进修。办好每年一次的技能大赛、作业规程评比。开展专业技术人员选题攻关活动，形成学技术、用技术、比技术的浓厚氛围。对紧缺业务岗位人员多渠道加快培训。开展好“干部上讲台、培训到现场”活动，一级带动一级，促使职工学出兴趣、学出效果、学以致用。
3. 选树榜样发现典型。开展“发现榜样”活动，总结挖掘一批长期扎根基层一线、默默奉献的党员典型事迹，将平凡岗位上的优秀党员作为活动宣传推介对象，将广大党员群众作为活动参与主体，用身边事教育身边人，凝聚社会发展正能量。开展星级员工评选活动，有效激发全体干部职工崇德向善、爱岗敬业、积极奉献的正能量。