党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。近年以来，金源煤矿党委认真落实上级党组织安排部署,牢牢把握党组织建设全面提升、全面创新的要求，全面推动“1 1 n”党建品牌创建。


一、品牌概况

金源煤矿现有在矿职工115人，待岗职工251人，共有党员96名，在矿党员46名，设立3个党支部。呈现出基层党支部集中、党员数量相对较多的特点。金源煤矿党委以支部建设提升行动为抓手，全面提升党建工作质量，启动“1 1 n”党建品牌建设。

“1 1 n”党建品牌中，第一个“1”是以党建为引领，第二个“1”是以安全目标，“n”是坚持“和谐、稳定”的工作思路，围绕年度重点工作和挂图作战任务，按照“保矿权、谋复产、强培训、抓工程”工作部署，举全矿之力推进矿权延续，细化完善复工复产方案；以发挥党支部战斗堡垒作用为抓手，激发基层党组织活力，精准施策抓紧工程改造，促进各项工作全面提升；以“十大暖心”工程为载体，努力打造“以人为本”的金源家文化，持之以恒做好疫情防控，推进学习型企业建设，提高职工幸福指数，促进企业和谐稳定发展，进一步推动党建和各项工作的深度融合。


二、品牌亮点

（一）聚焦“党建 初心”，强化政治责任，同下“一盘棋”

扎实开展“强基固本”活动。全面加强党组织建设，把理论学习作为加强党的建设的永恒课题和全体党员干部的终身课题，大力开展好“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、党史学习教育等活动，进一步提升党员干部党性修养。打造“指尖上”的党建阵地，充分运用新媒体手段加强党员学习管理，运用“党建工作微信群”“灯塔-党建在线”微信平台等渠道，构建多维立体的教育格局，形成“固定党课＋流动党课＋微党课模式，切实把学习成果转化为落实新发展理念、推动企业高质量发展的生动实践。

扎实推动“星级支部”创建。结合企业实际，统筹协调全矿3个星级党支部创建工作，成立工作专班，采用同时部署、同时安排、同时检查、同时落实的“四位一体”工作措施，确保各项工作全面推进。严格按照“星级支部”评定标准清单，对支部设置标准化、阵地建设规范化、管理服务精细化、组织生活正常化、工作制度体系化等5个版块14项具体内容提出规范要求，赋予量化评分分值，为“星级党支部”创建奠定良好基础。

扎实开展“系列党建”活动。举办“奋进新征程，永远跟党走”主题党日活动，举办党员宣誓仪式，进一步增强党组织凝聚力，强化党员身份意识，坚定党员理想信念，提升党员宗旨意识、责任意识。表彰“学习强国”月度先进职工，巩固“学习强国”学习成效，增强全体党员学习的积极性。党委书记为新发展党员佩戴党员徽章，为党员发放“政治生日贺卡”，勉励党员不忘入党初心，牢记职责使命，强化宗旨意识和责任意识，立足本职岗位，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

（二）聚焦“党建 同心”，全力复工复产，拧成“一股绳”。

矿权办理取得突破。企业停产以来，矿党委班子讲政治、顾大局，审时度势，强化“保矿权、求生存”的使命担当，秉持方向不移、目标不变、力度不减的工作态度，坚持跑省赴京，全力推进金源煤矿矿权办理事宜。2022年10月14日，新划定“三区三线”成果的启用，标志着金源煤矿矿权办理取得了新的突破，将不可能变为可能，意味着解决了千余个家庭40年的饭碗问题，为“千亿级”集团建设做出了金源贡献。

复工复产稳步推进。通过党建主导、组织发力，多次召开复工复产研讨会，分专业、部室、岗位梳理分析影响复工的卡点和堵点问题，梳理岗位需求和人员调配详细，编制了《复工复产方案》。集中解决影响复工复产的基础工程和改造项目，完成了西翼轨道大巷900米至2400米段的轨道更换、石子回填及捣固、整道，生产系统皮带栈桥改造等工作。

标准提升持续发力。以支部战斗堡垒，组建“党员突击队”，对井下中央变电所和泵房进行了高标准整改，井底车场及其硐室的标准化再提升，地面工广厂房卫生亮化整洁，洗煤厂车间整治，设备维护保养，进一步规范设备设施编号、标识管理，更换照明灯，新增不锈钢线缆桥架等设施，按照安全规程要求，对高压开关等设备进行规范摆放、合理布局。制定详细施工方案和安全措施，对洗煤厂110余台设备进行除锈、防腐、刷漆、维护保养，改造提升，对6500多平方米墙面重新粉刷，重新铺设地板面积超2000平方米，为复工复产打下良好基础。

（三）聚焦“党建 爱心”，实施暖心工程，结成“一家亲”。

矿党委始终把维护职工利益，关心职工疾苦，团结凝聚广大职工作为头等大事，以“一切发展为了职工，一切工作依靠职工”为发展理念，常态化开展精准帮扶、病困救助、爱心奉献、金秋助学奖学等活动。组织“我为职工办实事”“走百家送温暖”，走访待岗职工251户，救助18户，经济帮扶3万余元，走访资金15万元，摸清职工思想动态，研判分析及时做好思想疏导和矛盾化解。

面对分流待岗职工思想不稳定实际情况，开展党员群众“结对子”和“谈心谈话”活动，党员分组包保，积极发挥思政工作优势，宣讲政策、答疑释惑，耐心倾听、及时帮扶，建立沟通渠道，化解矛盾疏解心结，累计开展走访谈话500余次，帮助分流转岗职工协调解决问题50余件，倾尽全力为职工做好帮扶工作，凝聚“一家人、一盘棋、一条心”的思想共识，形成了全矿上下“一家亲”的良好局面。