“作为济宁能源煤电板块的排头兵，我们必须及时了解和掌握自身人才队伍的状况，以便更好地适应市场变化，提升企业的核心竞争力。通过人才盘点可以全面了解员工的技能水平、工作经验和发展潜力，为企业的发展提供有力的人才保障。”劳动人事科负责人说。
阳城煤电牢固树立“人才是第一资源”的理念，始终坚持以人才为核心的发展战略，以打造精英团队为抓手，开展了一系列人才盘点活动，全面评估现有人才资源，优化人才结构，为企业高质量发展夯实基础。
为确保人才盘点的准确性和有效性，劳动人事科完善人才管理工作系统化机制，采用了问卷调查、现场调研、深入座谈、绩效评估、disc性格测试、关键人才校准等方法，多维度对员工的各项能力进行了综合评估，推进人才工作规范化、制度化，确保评价结果公平、公正、准确。
阳城煤电将持续关注人才的发展，引导青年人才将个人成长进步融入企业发展大局，不断加强人才队伍建设，努力打造一支高素质、专业化的团队，为“创千亿集团 树百年能源”提供有力的人才支撑。
文丨唐宏乔 图丨潘静（阳城煤电）