“书香港航平安港建”工会品牌 -pg电子(中国)官方网站

新征程催人奋进，新跨越重任在肩。为深入贯彻落实党的二十大精神，持续推动港建公司高速发展，服务广大干部职工，不断提升工作水平，着力打造一流工会品牌，为集团公司千亿级集团目标和港建公司高质量发展发挥工会作用。

一、品牌名称

“书香港航平安港建”工会品牌

二、品牌内涵

济宁港航建设有限公司工会品牌“书香港航平安港建”，突出了工会连接企业和职工的桥梁纽带作用，既是职工的“娘家人”，同时也承担着教育职工的重任。济宁港航建设有限公司工会主动把握教育的规律，致力于培养一支思想立场坚定、业务素质优良、安全程度较高、融入集团发展的新时代职工队伍。

三、品牌标识

“书香港航平安港建”工会品牌标识以“船只航行在运河中”作为设计理念。标识中有红色的书籍，寓意着与时俱进，永远跟党走；摇曳的船帆以及代表安全和河水的两条蓝色波浪线，寓意着仰望星空，逐浪前行，通江达海，绿色环保；中心思想与港航建设的工作紧密联系，建设学习型企业，打造平安港建，寓意公司工会组织聚焦主责主业，努力打造党总支信得过、行政离不开、职工群众靠得住的复合型工会组织。

四、品牌理念

（一）围绕书香港航开展好以下工作

一是营造全员学习氛围。出台加强学习型企业建设意见，用好“理论中心组学习、三会一课、干部提升大讲堂、科级干部进党校”4个载体。为丰富员工文化生活，激发员工立足岗位、干事创业的奋斗热情，结合“打造千亿级集团我来担当我来干”主题教育活动，组织开展为期21天的“青年说·读书会”活动，专门组织读书分享会。

二是创新教育培训工作。落实好“全员培训、实践锻炼、线上学习、书香企业建设”等举措，抓好工会群团6类人员的教育培训工作。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，创新开展“专业技术人员素质提升培训活动”，通过管理人员上讲台授课和实景培训活动，为大家提供展示素质能力的平台。组织人员参加港航人才培训班。充分利用资源，启用“扬帆”号和“海巡99”号，将大学生座谈会、挂图作战会议和学习教育培训会议开在船上，将安全生产管理人员培训班“大运河特色课程”在观光船上顺利举行，扩大企业影响度和知名度。

三是开辟书香港航专栏。为创建学习型企业，推进人才发展战略，通过宣传工作创新，用声音传递情感，让港建遍布书香，为大家提供一个展示自我的平台，广大职工积极参与，踊跃投稿，每天为大家诵读一首好诗、一篇美文，让大家感受朗读的快乐、书香的悠远，开启了全员共创、共建、共享学习型企业的发展态势。“最是书香能致远，腹有诗书气自华”，朗读可以让人增加自信，锻炼自己交流沟通的能力。通过朗读可以让文字拥有温度、拓展时间的宽度并挖掘文字的深度。好书度人，阅读成仁。诵读经典，让书香浸润港建，在公司的每个角落，和着机器的轰鸣声、大运河的水流声和花园般厂区的天籁，以诵读为媒，传递正能量；以声音为界，讴歌新港航。用声音传递文字魅力，以书香氤氲多彩人生。截止到目前，“书香港航为您读书”专栏共发表百余篇文章。

四是做好形势任务宣讲。结合经营工作和打造千亿级集团主题，开展两次工作反思专题会议。通过开展演讲比赛、专题报告、参观学习、主要负责人宣讲等主题教育活动，查找和解决制约思想观念、精神状态、工作作风、能力素质、效率效能等方面的问题。通过公众号、学习强国等宣教载体，构建网上网下、内外联动格局。通过培育实干意识，全体职工提高思想定力，安于岗位工作，忠于岗位职守，用实干体现出责任担当。

五是高效推进制度建设。梳理98项制度，通过扎牢制度的笼子，让权力在监督下运行，在阳光下行使，决不能有游离监管之外的人员，更不能有不受监管的权力。

六是注重改进工作作风。良好的工作作风是实干务实的体现。工会教育职工改进工作作风，将企业的每一件事都真正当成自己的事来办，反对任何类型的形式主义。破除“形式主义”，就是要在“实”字上下功夫。工会激励职工用良好的工作作风体现“实”字，用具体的成绩追求“实”字，在工作中务必做到出实招、办实事、求实效。用踏实、严谨的工作作风体现出新时代职工的良好风貌。

七是发挥典型带动作用。挖掘能征善战、吃苦耐劳、有实战经验的“尖兵”充实到现场一线，通过评先树优让其发挥示范带头作用。

八是发挥文化引领作用。在职工教育中发挥优势和作用文化管理已经成为现代企业的主要管理方式之一，企业的各种教育事实上已与pg电子试玩入口的文化建设形成相互交融渗透的关系。在当前的pg电子试玩入口的文化建设与思想政治工作开展过程中，明确企业经营发展的具体趋势，重视核心竞争力的提升，同时，pg电子试玩入口的文化作为全新的管理思想，提高员工的凝聚力，营造企业良好的品牌，对员工的思想进行教育，开展综合实践活动，有利于推动企业的发展。其次，将思想政治工作融入pg电子试玩入口的文化建设，有利于推动企业的模式改革，更加符合现实需求，使得企业在思想政治工作方面改变观念，推动活动形式的创新。同时，企业思想政治与文化建设存在一定的共性和差异点，对其进行分析，有利于借助pg电子试玩入口的文化建设拓宽思想政治工作领域，在实际的状况下，对企业进行内部管理，而为企业的发展提供强大的动力，对工作措施进行具体落实。

（二）围绕平安港建开展好工作

一是全力打造平安港建。把安全摆在高于一切、终于一切、先于一切、影响一切的位置，牢固树立安全第一思想，通过开展安康杯竞赛、“安全生产月”活动，让安全生产走深走实。

二是加强思想政治工作。通过落实职工思想动态卡、员工思想动态研判、领导干部谈心谈话等制度，营造“尊重人、理解人、关心人”的良好氛围。

三是深入开展谈心谈话。各级管理人员带着感情、带着责任主动深入基层，横到边、纵到底，变职工上访为干部主动下访，对信访维稳工作做到早知情、早预防、早介入，努力把矛盾化解在萌芽、化解在现场、化解在基层。工会人员下沉基层一线，了解职工思想动态，把握职工思想症结，探索职工思想教育和企业中心工作的融合之路，同时还要搭建实践平台、提供实践机会，使职工能够在实践中实现思想境界和业务能力双提升。

四是注重加强班子建设。班子成员把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，在团结上讲原则、讲策略，在工作中讲纪律、讲规矩，敞开思想议事、放开手脚干事、襟怀坦荡共事，营造了风清气正的干事创业氛围。

五是开展安全标准认证。通过开展安全生产标准化评价认证，完成标准化建设实施方案的发布和宣传培训；编制风险辨识及防控措施，每月开展查隐患活动，及时制定措施整改闭合。

六是完善人才选育机制。“选、育、用、管、退”机制。加快培养与企业发展要求相适应的知识化、专业化、年轻化的干部人才队伍，让想干事、能干事、干成事的干部有平台、有盼头、有奔头。

七是拓宽员工晋升通道。健全正向激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，旗帜鲜明地为创新者、担当者、实干者鼓劲撑腰。

八是凸显职工主体地位。工作压力的加大会使部分职工在心理上呈现出“亚健康”状态，如出现烦闷、烦躁、失落、焦虑等情绪。这些负面情绪不利于职工身心健康，不利于职工队伍思想稳定，也不利于职工发展成长。工会从人文关怀的角度做好心理辅导工作，把握职工的思想症结，更多地从抚慰、鼓励等角度出发，做好职工心理辅导，帮助职工树立积极健康的心理和情绪，使其能够更好地面对竞争压力。通过加强人文关怀，解决职工在心理上、生活上、工作上面临的实际困难，使工会工作能够吸引职工、温暖职工，使职工感受到来自工会的关心关爱，这是工会工作强化亲和力和吸引力的关键举措。工会思想教育要彰显出人文关怀色彩，以关心人、爱护人、帮助人、发展人为价值追求，充分体现出职工的主体地位，这将有利于促进职工身心健康，改善工作氛围，促进劳动关系和谐。

九是提升综合管理水平。建立“管理总部高效化、组织结构扁平化、选人用人民主化、薪酬分配差异化、效率效能最大化、治理能力现代化”的管理体系。

五、品牌成果

1、“书香港航同读一本书”赠书仪式，全员共学一本书，学以致用，让学习到的知识应用到本职工作中来，不断推动工作的提升。