近日，梁山港下发《关于发放2023年人才素质提升奖励的通知》，对实现学历、职称晋升以及发表论文、获取专利的职工发放专项素质提升奖励，累计奖励3.04万元。
为加快推进学习型企业建设，引导干部职工继续深造学习，促进知识技能更新，为企业的高质量发展提供有力的人才支撑，梁山港制定《人才素质提升激励（暂行）办法》（以下简称“该办法”），该办法不仅明确了职工在学历、职称、技能资格实现晋升的一次性奖励标准；同时对职工将管理及专业技术知识积累转化为论文、专利、专著等创新成果进行奖励，还增加了专业技术人员年度继续教育费用的报销要求。
自该办法实施以来，公司职工自发学习、主动谋求技术技能提升的意愿不断增强，学习氛围愈发浓厚；其中，职工新获得专科及以上学历晋升30人次，知识积累转换为论文及专利成果25项；特别是职工通过经济系列、工程技术系列、建设工程系列、物流工程系列等职称考评、评审晋升人数大幅攀升，累计新取得中级及以上职称人员18人，占现有中级职称人数的48.4%。
下一步，梁山港将始终坚持人才强企发展战略，不断完善员工职业发展激励机制，促进干部职工不断提升专业知识及业务技能，锻造过硬本领，为企业的高质量发展增添动力。
文/图|张东旭（人事劳资部）