太平港坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面落实以职工为中心的工作导向，以“忠诚党的事业，竭诚服务职工”为己任，坚持以党建带动为牵引、组织建设为基础、作用发挥为关键、健全机制为保障，动员和组织广大职工，开展特色鲜明、辨识度高的“情·暖”太平港职工之家创建，创品牌、谋特色、争先进，确保品牌创建工作取得实效，最大限度地维护职工合法权益，充分激发职工群众的积极性、创造性，推动企业持续健康发展，为“打造千亿级集团”做出积极贡献。


一、品牌名称

“情·暖”太平港。


二、品牌内涵

以“融入、融合”为概念，突出“用心”以“以人为本、服务为先、基层为重、创新为魂”理念为指导，努力在“情·暖”太平港品牌创建中，营造关爱职工、服务基层、务实高效的工作氛围，更好地履行夯实安全生产管理基础的重要作用。


三、品牌标识

（1）logo像一面船帆，象征着企业在港航业务的发展中乘风破浪，激扬前行。

（2）本logo以绿色和橙色构图，与我们倡导的“团结一致，协同合作”的企业管理理念相吻合。橙色代表温暖，绿色代表了港口“双碳”环保发展理念，全图象征港口企业发展前途，代表希望、活力、力量、科技、创新、进取等多种元素。

（3）本logo可延伸性理解度很广，是一个易辩，易读、易记的良好代言形象。

四、品牌理念

“情·暖”太平港，以打造“一家亲”和谐幸福企业为基本原则，通过“建家、强家、暖家”三位一体，统筹安排，协同推进，服务基层工会和广大职工，将真情、温暖第一时间精准化送到职工身边，不断提升职工幸福感、满意度，努力把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。

（一）建家行动

主要任务是以企业人员融入融合为突破口，抓好工会组建和职工入会工作。

组织有奖答题活动，发放奖品。

 

1. 扩大工会组织覆盖面。加强工会组建，健全工会组织机构，推动形成工会组织覆盖面横向到边、竖向到底的组织网络。

2. 强化职工入会。深入开展职工入会集中行动，实现会员会籍管理制度化、规范化、信息化。

（二）强家行动

按照“六有”的标准抓好工会组织的规范化建设，健全完善各项工作制度，加强职工活动场所建设。

组织趣味运动会，丰富职工生活。

1. 加强工会组织规范化建设。按照“六有”标准，在机构设置、人员编制、主席配置、队伍建设、场地、牌子、印章、工作台账、经费等方面进一步加强规范化建设，实现工会组建程序完善、组织机构健全、活动场所完备、工作运行规范、活动开展正常。

2. 加强工作制度建设。紧扣工会维权、建设、参与、教育四大职能，推动单位建立健全会员（代表）大会制度、职工（代表）大会制度、厂务公开制度、会务公开制度、集体协商制度、工会财务管理制度、工会经费审查制度、女职工工作制度、工会组织制度、维权帮扶制度等。健全“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”的“双亮”制度和会员评家制度。

3. 加强职工活动场所建设。按照“会、站、家”一体化思路，加强职工之家建设，拓展服务内容，打造综合服务职工阵地。加强文体活动室、图书室的建设，丰富职工业务文化生活。

4. 加强工会干部培训。坚持分类培训、分层负责的培训工作机制，制定工作计划，落实工作任务。

（三）暖家行动

抓好维权服务工作，发挥工会组织的作用。

太平港发放饮水杯，丰富“夏送清凉”活动。

 

1. 依法维护职工合法权益。帮助和指导职工与用工单位签订劳动合同，代表职工与用工单位签订集体合同，推动提高职工社会保险参保率。组织职工参加“安康杯”竞赛，改善劳动安全卫生条件，保障职工群众生命安全和健康权益。

2. 扎实开展帮扶服务工作。广泛开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动，开展对困难职工的精准帮扶和互助保障工作，为困难职工办理“大病医疗救助”等活动。

3. 全面推广工会会员普惠制。深入推进普惠服务，围绕职工医疗、职工就业、职业培训、法律援助、困难帮扶、职工文化等设立服务项目，开展专题服务。

4. 大力提升职工素质。深入实施职工素质建设工程，充分发挥工会“大学校”作用，加大职工职业技能培训力度。深化各类劳动和技能竞赛，广泛开展选树“太平工匠”和争当金牌工人、技术能手及各类群众性经济技术创新等活动,不断提升职工职业技能等级。加强对职工的人文关怀、心理疏导，做好职工思想政治工作，广泛开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。


五、品牌成果

1. 聚焦“夯基础 建堡垒”同心同谋。全面落实工会的职能，依托高质量的工会品牌创建，打造积极向上的pg电子试玩入口的文化，充分发挥每名职工的作用，通过活动的开展，养成员工认真对待每一个工作细节的良好习惯，培养务实的工作作风,激励全员立足岗位讲担当、作表率、当先锋、创佳绩。　　

2. 聚焦“抓业务 强基层”同频同振。逐级压实工作责任，将工会建家工作抓紧、抓早、抓细、抓实，不盲目追求大课题，不忽视生产中的任何细节，依托一线员工解决生产实际问题,确保高质量完成工作任务。

3. 聚焦“履职能 创品牌”同向同力。以新的思路和手段，将工作和创新创效结合起来，引导员工在学中干、在干中学，鼓励员工不断弘扬“三超”精神，敢于自我超越、敢于创新，积极运用新思路、新方法解决生产和技术难题。

4. 真情帮助树立“温暖工会”形象。太平港从员工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，做深做实做细职工维权服务工作，始终牢记“群众利益无小事”，把解决好职工群众的生活问题作为大事来抓，坚持深入到一线，深入职工生活工作中，倾听职工呼声，及时分析、化解矛盾。将职工服务常态化、长效化，始终坚持做到“四让”：让每一名员工沐浴太平港大家庭的温暖；让每一名员工体验太平港环境的温馨；让每一名太平港家属享受企业的关心；让每一名港二代感受企业的关爱。太平港还着力提升全体员工“幸福感”，广开言路听取职工意见建议，真正做到了坚持走群众路线，及时解决职工困难，精心办好职工期盼的事情，为职工谋权益，与职工心连心。

5. 丰富活动营造“温暖工会”氛围。太平港高度重视职工队伍建设，充分利用公司资源在提升员工专业技能之余，大力开展多样文体活动，引导职工精神文明的建设，积极为职工成长铺路子、架梯子、搭台子。为激发广大职工立足岗位干事创业的热情，大力开展形式多样、内容丰富的职工活动和劳动竞赛，增强了企业的凝聚力、向心力和职工的荣誉感、自豪感。组织了“夏日出游”活动，让职工们走出室内，陶冶情操，深化公司融合，增进同事友谊；开展了健步行、举办了3.8妇女节“女神相约 健康相伴”知识讲座......一系列丰富多样的活动不仅满足了职工多样化、多层次的精神文化需求，更提升了职工文化生活品质。

6. 人文关怀打造“温暖工会”品牌。太平港用心用情用力为职工做好事、办实事，结合各部门、子公司实际，建设了职工之家，为职工提供了一个运动练习、保持健康体魄的好去处。关爱在行动，真切心意情暖人心。每年，太平港都会开展“员工生日送祝福、生病住院送问候、生育婴孩送慰问、奋斗退休送纪念、家属逝世送探访”等活动，将关爱和服务送到职工身边。