跃进港党支部在企业治理过程中始终重视发挥“把方向、管大局、促落实”的领导核心和政治核心作用。党建工作围绕“筑基”和“融入”两大主线，通过构建1562党建工作体系，聚焦党组织融入企业治理这一核心理念，推进“五心”支部品牌建设，实现制度、思想、文化、服务、人才、作风“六方融合”，提升共情共事“两项能力”。


1. 一个核心：聚焦党组织融入企业治理这一核心理念，充分发挥党组织在混改企业改革的独特优势。

2. “五心”党建品牌

围绕跃进港历史沉淀、区位优势、发展规划等方面，创立“运河红帆 五心同航”党建品牌，借助大运河文化体系，以打造安心、强心、聚心、暖心、清心“五心工程”为指引，将安全生产、营销策略、服务理念、廉政文化等企业核心工作纳入其中，增加党建工作与业务工作之间的“黏性”，达到以品牌引领党建、以党建打响品牌的效果。

3. “六融聚合”促发展

制度融合：将党组织管理纳入公司章程，依托星级支部建设，充分结合混改企业特点，制定符合企业特点的党建工作制度。

思想融合：围绕增强职工认同感、归属感为目标，开展各类形势教育，灌输集团公司核心文化理念，加快外企思维的转变。

文化融合：探索党组织活动新模式，将非党中高层干部纳入党组织活动参会范围，接受党建文化熏陶。

服务融合：制定党支部“一站式”服务标准，规范服务流程，打响“服务”名牌。

人才融合：开展人才建设“接班人”“精英”“育英”三层培养计划，加快干部队伍孵化。

作风融合：依托支部书记创新工作项目，挂牌成立“纠风肃纪”办公室，查处作风散漫、员工违规等问题，解决“散、慢、乱”的现象。

4. “两项”能力提升。党建工作逐步融入企业发展，混改企业党员干部共情共事“两项能力”得到显著提升，做到既有外企的灵活，又有国企的规范，达到优势互融的最终效果。