2018年劳动用工招聘公告 -pg电子(中国)官方网站

济宁矿业集团有限公司

              2018年劳动用工招聘公告

为进一步加强人才队伍建设，提升企业核心竞争力，根据集团公司发展战略及产业规划需求，结合市国资委劳动用工批复，经研究决定，公开招聘部分工作人员，现将有关事宜公告如下。

一、招聘原则

1.坚持按需招聘、专业对口的原则。

2.坚持人岗匹配、竞争择优的原则。

3.坚持公平、公正、公开的原则。

二、招聘计划

具体招聘岗位及岗位条件要求等，详见附件《济矿集团2018年公开招聘计划表》。

三、报名条件

1.具有良好的思想品德和职业操守;

2.遵纪守法，无不良记录，具有完全民事行为能力；

3.身体健康，符合招聘岗位具体要求；

4.法律、法规规定的其他条件。

四、招聘程序

本次公开招聘采取网上报名、资格审查、能力测试、体检、考核等程序进行。

1.网上报名

符合应聘条件的人员登录济宁能源pg电子(中国)官方网站官网（）或济宁矿业集团pg电子(中国)官方网站官网（），通过pg电子(中国)官方网站官网pg电子试玩入口首页右上方的“pg电子(中国)官方网站的人才招聘”入口进入济矿集团pg电子(中国)官方网站的人才招聘网站或直接登录pg电子(中国)官方网站的人才招聘网站（网址：），按照要求注册并如实填写、提交个人报名信息资料并上传照片。每名应聘人员限报1个岗位，多报者视为自动放弃应聘资格。

具体报名时间根据实际用工需求，分阶段进行。第一阶段报名截止时间：2018年5月10日。应聘报名不收取任何费用 ，具体应聘办法请查看招聘网站栏目。

2.资格审查

根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查。审核通过者，公司将以电话、短信、公告等方式通知进行能力测试；不符合条件的，恕不另行通知。

3.能力测试

能力测试根据各岗位专业特点，采取笔试、面试等不同方式进行。公司将根据测试成绩综合评定后，择优确定拟录用人员。各岗位具体测试方式、时间、地点另行通知。

4.体检

应聘者应在公司指定时间和指定医院进行规定项目的体检。

5.入职前考核

根据各岗位需求及招聘人员素质等情况，对应聘人员进行入职前考核，考核内容包括但不限于，岗位技能知识、pg电子试玩入口的文化知识等。考核合格者，方可录用；考核不合格者，不予录用。

五、相关要求

1.集团公司设立招聘监督领导小组，严格按照招聘流程，从应聘人员学识、品德、技能、岗位匹配情况等方面进行严格审核，确保招聘质量。

2.参加应聘人员要严格遵守招聘纪律，对提交材料的真实性负责，不得弄虚作假，违者取消应聘资格，已录用的解除劳动或劳务关系，且3年内不得参加济矿集团任何岗位的招聘。