当好职工“娘家人”，济宁能源工会今年这样干 -pg电子(中国)官方网站

日前，济宁能源工会印发《济宁能源发展集团有限公司工会委员会2024年工作要点》，从五个方面深化以“幸福，温暖，和谐，阳光，活力”为主题的“5 ”工会品牌建设，汇聚广大职工奋进新时代、建功新征程的磅礴力量，为集团公司争先进位和高质量发展贡献工会力量。现梳理出今年工会工作五个关键词，2024年集团工会工作这样干。

凝心铸魂

坚定不移坚持党的全面领导。把坚持党的全面领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，依托融媒体平台，开设“工心向党”线上宣讲评比活动，“工友，你好！”视频动漫征集活动，开展“党建红心引领业务匠心”工会干部政治理论培训活动，持续增强工会人对中国共产党领导和中国特色社会主义制度的政治认同和情感融入。

坚定不移夯实主流思想舆论。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加大pg电子试玩入口的文化在职工中的落地生根，凝聚共识，奋进千亿；劳动节前夕开展以“中国梦·劳动美 ”为主题的宣讲活动，推进宣讲进区队、进班组、进一线。用好文明单位、最美职工、季度之星等评比及宣传的导向性作用，定期开展劳模、先进座谈交流会，在融媒平台开辟“劳动者说”栏目，宣传职工凝心聚力、建功立业的热潮，为“千亿级集团”持续输入奋进动能。

坚定不移加强工会基础建设。持续推进职工之家阵地建设，将基层工会职工之家、户外劳动者驿站等阵地建设融入基层治理阵地建设总体布局，调剂盘活职工服务设施场地资源，年中集团工会组织开展阵地交流评比现场会。结合实际，建立工会组织“网格化”包保机制，通过实地指导、交流学习等方式，指导基础工作薄弱的企业特别是新建企业的基层工会组织建设，切实提高工会服务职能，实现权属企业职工100%入会。

安全筑基

加强基层班组建设。聚力开展班组建设评比工程，在煤电企业、高端制造、港航物流等企业中，开展班组建设，自上而下评选最美班组长，打造在班风班貌、技术技能、创新创效、共享共赢等方面先锋团队。

加强基层文化建设。2024年作为集团公司pg电子试玩入口的文化建设年，走进科室、区队、班组等区域进行宣讲培训，为企业创造浓厚的文化氛围。加强班组安全文化、学习文化、警示教育文化、创新文化建设，营造创新氛围，在安全生产、内部培训、师徒传帮带、家属助安、和谐团队建设等工作中，提炼班组文化。形成班组品牌，组织召开班组文化节，积极营造班组建设文化氛围，进一步提升集团公司班组建设整体水平。

加强齐抓共管建设。深入践行把“五个手指”握成“一个拳头”安全管理理念，开展“向齐抓共管要安全”活动，让党员骨干、先模人物在一线安全生产中充分发挥“主力军”作用。挖掘群监工作标兵先进事迹，深化群监工作宣传报道，浓厚群众监督安全氛围。在传统节日、重要节点，开展女工协管员送安全、家属嘱安全、亲情助安全等活动，将人文关爱转化为安全效益。

奋进千亿

开展“奋进千亿 5 聚力”建设活动。以持续打造有影响、可持续、特色鲜明的“5 ”工会品牌为抓手，持续加大“两堂一舍”管理标准化水平；继续完善职工大病医疗保障，开通“娘家人”职工维权专线，用好职工思想动态信息卡；组织召开品牌影响力成果推介活动，发布“我和5 共成长”工会品牌创建纪录片；布展“我的工会我的 ”创建成果展示馆，进一步扩大品牌影响力，展示工会工作活力。

开展“奋进千亿 文体唱戏”赋能活动。持续深化现有文体协会的影响力，本年新增不少于2个文体协会，帮扶各文体协会分会每年开展集中活动；通过“工会搭台，职工唱戏”的方式，开展健步走活动、职工运动会、歌手大赛、知识竞赛、故事会比赛、专题汇演、消夏晚会、文艺大篷车等创新性活动，打造成为健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化服务品牌。

开展“奋进千亿 能力强企”提升活动。大力推进数字工会建设，筹划建设包含基层组建、劳模管理、帮扶工作、会议活动管理等业务在内的“网上工作平台”；开展次工会干部“讲业务”擂台赛，形成业务指导工具书；持续推进工会经审工作制度，开展年度工会经费专项审查；组织工会业务交流活动，补齐工作短板；强化工会执行力建设考核，开展基层工会执行力考核。

星火筑梦

持续开展职业技能竞赛。提升职工全面综合素质，把职工技术创新竞赛开展情况纳入工会评先树优的必要条件；培养选树并向上级工会推荐竞赛示范企业、创新型班组、创新能手、劳模（高技能人才）创新工作室；主动争取省级、市级职工职业技能竞赛承办权，强化竞赛争先意识，进一步扩大“济宁能源工匠”的核心竞争力，积极探索构建工匠学院。

深耕典型示范引领成效。持续拨付专项资金支持企业创新工作室建设，加大技能型人才培养力度；高标准做好“全员创新企业”培育工作；组织召开“千亿大潮涌 橄榄勇逐浪”退伍军人岗位建功交流会，开展“状元风采展”颁奖大会，拍摄集团公司典型人物微电影，形成以先进典型示范引领、推动企业高质量发展的新局面。

夯实队伍素质能力提升。搭建学习培训平台，结合“创千亿集团 树百年能源”主题教育活动，开设5 职工大课堂。结合职工文化需求，持续推进精品职工书屋建设，深化“玫瑰书香”阅读活动，开展读书心得评选活动，对深读细读，静心钻研撰写读书心得体会的优秀文章大力宣传，通报表彰。开展“我与国旗合个影”摄影比赛活动，引导职工与企业同频共振，正向互动。

权益保障

依法维护职工合法权益。深入开展普法宣传，落实劳动法律法规、职工职业病防治的宣传和预防，加大劳动安全保护力度；扎实开展困难职工帮扶工作，持续把生活救助、大病救助、子女助学等民生实事，做好、做细、做实；全面维护女职工合法权益和特殊利益，深化女职工健康关爱工程，组织开展“创千亿集团树百年能源巾帼奋斗正当时”主题系列活动。

积极构建和谐劳动关系。健全劳动关系协调机制，畅通职工维权通道，抓好劳动关系发展态势监测，落实劳动合同、劳动报酬等监督重点的公示和反馈制度；持续开展“夏送清凉”“冬送温暖”等季节性关爱活动，落实一线职工疗休养计划，开展“缘在能源”职工联谊活动；积极推进省、市级统筹安排部署精神文明单位创建工作，强化集团内部“文明单位”创建活动。

加强民主管理制度建设。组织职工参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。推进厂务公开，持续规范公开的载体和形式，提高公开的质量和效果。提升职工代表提案落实质量，定期开展职工代表巡视、职代会提案建议落地跟踪情况检视、“我为发展献良策”意见建议征集等活动，把工会建设成为广大职工有事想得起、办事找得到、有难靠得住的“温暖之家”。

文丨杨娜