深耕“5 ”工会品牌建设，“五彩金桥”在行动 -pg电子(中国)官方网站

一份节日祝福送到困难职工家中，一堂心灵课堂让职工放空心灵，“一元菜”让职工吃到实惠，一场“热辣滚烫”掀起职工健身潮。今年以来，金桥煤矿持续深化集团公司“5 ”工会品牌建设，围绕权益保障、服务提升、建功立业、基层建设等工作，实施“赤色热诚”“橙色关怀”“黄色暖阳”“金色筑基”“紫色建功”五彩工程，构建起特点鲜明、亮点纷呈的工会工作新局面。

“赤色热诚”送温暖 ，关心关爱职工生活

“把职工群众的事当成自家的事”这是金桥煤矿党委书记、矿长戈海宾常挂在嘴边的一句话。

金桥煤矿把关心关爱职工的事情当成头等大事来抓，用行动践行企业“家”文化理念。在元旦、春节、元宵节等重大节日，积极开展节日普惠性关爱和慰问活动，发放春节福利63万余元；为职工增加佳滋克生日卡供应商，进一步拓展了职工福利选择空间，共发放职工生日蛋糕500余份。

发挥“红蜻蜓”志愿服务队作用，组织女协管员开展了义务缝补活动，为职工缝补衣物100余件，补扣子200余颗，以“小”举动，助力了矿井的“大”安全；农历二月初二，组织志愿者开展“免费理发”活动，为忙碌在生产一线的广大职工“上门服务”解决“头”等大事；做好困难生病职工帮扶救助工作，共为5名职工发放5000元慰问金，并送上米面粮油等慰问品，切实把关心送到困难职工的心坎上，提升职工的幸福感、归属感。

“橙色关怀”提服务，“勤”听职工心声

“听说特色窗口有现包的手工水饺，味道比外面店里卖的都好吃，大家快点，晚了就没了。”上井后的小张拉着工友快步跑向食堂。

金桥煤矿建立“服务提升”例会制度，联合多个部门成立后勤服务提升专班，发挥多方联动作用，定期召开后勤工作汇报会，针对职工反映集中、通报检查中出现的问题，制定提升措施，抓好督导闭合。

为打通后勤服务的最后“一公里”，组织职工代表与融兴商业公司管理人员进行面对面座谈，扫除“沟通阻碍”，解决职工最关心、最实际的服务问题。双方对于“两堂一舍”方面的“疑难杂症”进行了充分沟通，从饭菜口味、菜品定价、卫生管理等方面拿出改进措施，大大提高了后勤管理工作效率和服务质量。

“黄色暖阳”凝人心，丰富职工业余生活

金桥煤矿发挥文体协会作用，积极创新活动形式，组织猜灯谜、好运滚滚、安全知识有奖问答等比赛活动；邀请矿书法爱好者开展“翰墨迎春福满金桥”写春联送祝福活动，组织女工协管员将寓意平安和谐、吉祥如意的春联和福字送到各区队班组。

“今天你跑了多少公里？”“没多少，就5公里。”自“热辣滚烫”活动举办以来，“你去跑步了吗”已经成为金桥煤矿工友们之间打招呼的新方式。

进入春季以来，矿策划开展“热辣滚烫”春季健身“打卡”活动，职工每天通过跑步机进行运动“打卡”，设置“里程奖”，对跑步达到一定里程数的职工发放物质奖励，在矿掀起了“迈开腿、多喝水”的运动热潮。

“金色筑基”抓基础，营造安全和谐氛围

加强基层安全管理是筑牢企业安全大坝的第一块“基石”，在“两会”期间，金桥煤矿以班组建设、群监管理为抓手，营造出齐抓共管的合力氛围。

通过开展a级班组、明星班组评选，推行13310班组工作法，选树先进班组，强化班组月度考核。一季度，矿45个班组获a级班组称号，12个班组获明星班组称号，在全矿形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。

抓好群监队伍建设，通过智能金桥app，用好“线上”隐患闭合平台，一季度共解决隐患3961条。为保障“两会”期间安全形势平稳，矿多次组织群监员开展“凌晨夜查”“重点突击”等检查活动，对井上下关键岗位、重点区域进行安全大排查，共查出各类问题40条，为“两会”期间矿井的安全生产保驾护航。

“紫色建功”展风采，三八节“好礼”送不停

“终于知道为什么孩子不愿意和我说话了，原来我有这么多不理解他的地方。”一位职工妈妈在听了心理讲座后感慨道。

为全面做好女职工的关爱工作，在三八节前后，评选了十佳巾帼岗位明星和巾帼明星岗；为全矿女工发放三八节普惠金3万余元；举办“职场女性心灵素养提升”女性心理健康专题讲座，向女职工普及了亲子教育和家庭关系的相处方法。

组织女职工代表40余人到泰安东平湖度假区进行游园活动，观演艺、品“鲜鱼火锅”、坐游船等，使女职工能以更加饱满的精神状态，为企业高质量发展贡献巾帼力量。

文/图丨范栋（金桥煤矿）