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“班组是企业分级管理不可缺少的最基层单位，如何发挥好基层班组长的作用，夯实班组安全管理基础，提高班组的凝聚力和战斗力？”近日，花园煤矿通过选聘模式组织召开机选工区电修班组长公开竞选活动，旨在进一步盘活人力资源，深入推进班组建设。
据介绍，该矿严把候选人员“入口关”，严格按照《班组长选聘、使用、培养管理暂行办法》的相关要求，通过征求班组职工意见、推荐报名、民主选举等方式，最终确定2名候选人参加本次班组长竞选。
在此基础上，该矿严把竞选“监督关”，特邀请党群办、劳资科、安监部等部门进行全程监督，确保每一位职工行驶自己的投票权，通过公推公选，选出了职工青睐的班组长。
“在今后的工作中，一定要以身作则、严于律己、主动作为，为矿井高质量发展贡献自己的力量。”新当选班组长周扬表示。此次公开选聘班组长，职工参与广泛，评选程序公开透明，不仅选出了职工认可的班组长，同时增强了职工的主人翁意识，激发了职工干事创业、成长进步的热情，提高了班组的凝聚力、战斗力，增强了班组长的荣誉感和职责意识。
下一步，该矿将继续探索新形势下班组长动态管理机制，严格落实班组长考核制度，加大人才梯队培养力度，真正把一批能力强、敢担当、组织协调本领硬的职工推选到班组长岗位上来，使真正想干事、能干事的人员走向管理岗位，给他们搭建干事创业的舞台，为企业高质量发展提供源源不断的能量。
文/图丨段春友（花园煤矿）
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