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物产天下  联通世界
2024-06-11 责任编辑:管理员

民生无小事,枝叶总关情。“港区内停车位少,车辆停放不方便”“男职工在妻子生产时不能照顾家庭,不利于职工安心工作”。在征集跃进港新一年民生十件实事时,类似这样的“小事”虽然不显山不露水,却是企业谋长远、成大事的根本保证,是提升职工幸福指数的“民生大事”。

点对点提问题,梳理“需求清单”

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为全面梳理出职工关心、关注的热点、难点问题,跃进港将“十件实事清单”工程与领导干部谈心谈话活动相结合,督导各级负责人到现场、到一线、到群众中去,实打实地将一批关乎职工衣食住行、福利待遇、安全生产等方面的意见、建议录入“需求清单”。

“作为从广西到济宁就业的新入职大学生,租房是一项生活压力。我抱着试一试的心态,在和分管领导谈心时说了一声住房补贴的事。没想到,领导们记到了心里,现在企业不仅立说立行出台了相关的规定,明确了补助标准,还以文件的形式给我及以后入职的新员工以持久充分的保障,特别感谢。”财务部张礼煜拿着增加了300元住房补贴的工资条,幸福地笑了。

面对面交任务,压实“责任清单”

列明清单只是工作的第一步,如何办好为民实事,是“为职工办实事”的核心步骤。跃进港要求各部门均围绕清单内容,有措施、有步骤地开展工作,确保好事办好。

为实实在在把生日祝福送到职工的心坎里,跃进港工会结合工作实际,每月选取两天为集中就餐日,为当月过生日的同事们庆祝生日。3月26日,是3月份生日餐的就餐日。一大早,食堂的大厨们就开始忙活起来了,为了让同事们的生日餐有特色,他们亮出了自己的拿手绝活。党群工作部的工作人员早早地就开始布置“运河厅”,用气球、彩带增加活动的仪式感和氛围感。工会提前预定好了生日蛋糕,还贴心地为每个“寿星”准备了生日贺卡。作为职工最多的部门,生产机电技术部专门进行了工时调整,确保当天参加生日的同事们可以准时赴宴。看似小小的生日会,凝聚了多部门共同的努力。

“没想到,50多岁了,第一次过生日是在单位过的。真是又感谢,又难忘!”综合管理部维修工韩传忠接过生日蛋糕说。

为确保“关键小事”得到妥善解决,跃进港党组织、工会组织联合进行月度“十件实事”进度跟踪,每月公示“十件实事”进度。目前,已完成了6件实事落地,其余事项还将持续跟踪,确保全部任务清单均可消零。

心贴心办实事,履行“服务清单”

为职工办实事,事情办的好不好,职工说了算。

生产机电技术部孙洪波是跃进港修订职工请休假管理制度后,申请陪产假的第一名职工。为确保职工的相应待遇能得到保障,企业工会及时调度相关情况。

“孙洪波您好,我是工会的工作人员,看到您本月提交了陪产假的申请,请问咱们部门的领导是否干预了您的假期申请?”“哦,没有!部门领导说按新的请休假管理制度执行,这是我该享受的福利待遇。妻子二胎生产,我可以连续休假,有精力把家里的很多事都妥善料理。现在我能安心上班,家里人也对咱们单位赞不绝口。”孙洪波说。

“我们高度重视事项办理回访,以职工满意度作为检验事项办理的标准,充分听取职工意见,确保把实事办到同事们的心坎上,不断提升大家的获得感、幸福感和安全感。”跃进港党群工作部负责人宫铭表示。

一件件“小事”的落实,将群众反映的“问题账单”变成群众满意的“幸福清单”。截至目前,跃进港党组织、工会组织3年来共开展了4个期次的“我为职工办实事”,近50件“急难愁盼”的问题得到了解决,提升了职工的“幸福指数”,为“悦来跃爱”思政品牌增添暖心亮色。

/图丨孟冉 许国春(跃进港)

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