站内搜索

创千亿集团 树百年能源

创千亿集团 树百年能源

物产天下  联通世界
2024-05-14 责任编辑:管理员

根据集团公司开展“创千亿集团 树百年能源 每日三问”大讨论活动,紧扣活动主题,每日扪心自问,结合自身工作开展情况,重点从思维方式、思路举措、工作作风和能力素质方面进行深刻思考领悟,现将心得体会汇报如下:

一、思维方式是不是与千亿集团要求相匹配?

打造千亿级集团,是集团公司确定的战略目标。由于近几年集团快速发展,有时还不适应当前集团公司发展新形势,思想还不够解放,思路还不够开阔,离集团的要求还有一定差距,特别是在以下四个方面与打造千亿集团、数百年能源的战略要求上还存在着不足。一是在期货、国际贸易等新业态、新模式方面存在着知识短板。二是在协作协调方面,对整合利用煤矿、港口、物流等内部资源存在着思维定势,协同作用发挥的不够明显。三是数智化思维不深入,融汇数易平台一期虽然运营,但吸引客户力度不够,存在着数据壁垒。四是共赢思维不够,总想着本企业盈利而忽略了客户,在市场下行期间,要做到让利于客户,与客户共赢。

二、思路举措是不是与上级决策部署相融合?

港航物贸作为集团公司的战略部署版块,承担着转型升级先遣军、排头兵的作用,作为融汇物产集团的主要负责人,我认真贯彻落实上级决策部署,认真思考把握集团各项工作重点,坚决把思想统一到集团公司发展目标上来,时刻对标对表,科学统筹安排,狠抓工作落实,推动融汇物产承担的各项任务目标全面完成,为实现集团公司发展不断贡献力量。

三、工作作风、能力素质是不是与千亿集团发展需求相适应?

我深知打造千亿集团需要求真务实、敢闯敢拼的工作作风,作为企业主要负责人需要不断提高“把方向”、“抓大事”、“善协调”的能力。因工作忙,对一些新业务、新模式的研究不深、不够、不系统,深入基层少,主动跑市场少,忙于日常常规性事务多,思想、方法存在一定偏差性,这些都还不能完全与千亿集团发展需求相适应。我将坚持靶向发力、绵绵用力、久久为功,确保与集团发展需求同频、同向。

四、在“三问”大讨论中提振精神、凝聚合力

(一)增强学习意识,提高自身修养

学习是提高自身素质的第一要素,下一步要增强学习本领,突出问题导向,带着问题学,针对问题改。坚持终身学习好习惯,不断提升对上级指示精神的领悟力,对经济形势走向的判断力,对物贸引领的驾驭力。树立“贸易强国、物流强国”新发展理念,重点加强对新业态、新板块、新项目等专业知识的学习,不断提高政治素养和专业素质,增强应对复杂局面的能力。

(二)强化物贸引领,提升协同效应

坚持“贸易引领”不动摇,拉长加粗供应链,创新尝试产业链、价值链;聚焦南方焦煤市场、济宁周边钢材需求,北粮南运贸易物流渠道,铁矿石等业务,寻求增量。进一步巩固和强化本地市场,努力把济宁周边的企业、园区巩固,把港口变成我们的喂汲港,将本地市场作为我们开拓业务的坚实的基地和大后方;搭建营销网络体系,加快市场布局,实现上控资源、中联物流、下联仓库,延伸和拓展外地市场,全国范围内布局冀鲁豫、江苏、上海、浙江、安徽、两湖一江、西南、西北和东北“九大战区”,增强国内国际两个市场两种资源联动效应。充分发挥有煤矿、港口、船舶、金融资源和数字平台的优势,将“港贸船产建融”多产业优势,充分利用起来,让物流港、贸易港、金融港等名副其实,形成规模经济效应和核心竞争力。通过外出抢单方式,开拓多元化客户,将全国性运销会、政府性会议、行业协会会议和自行开展的推介会、高峰论坛等多种形式会议有效结合,持续扩大企业影响,提升市场占有率。

(三)深化改革创新,激发内生动力

创新营销新模式,深化大客户战略与上游集采策略,成立集采中心,分业务设立新设公司。创新薪酬改革力度,“一企一策”制定个性化薪酬分配方案,形成更加精准的激励机制,努力实现对关键岗位、核心人才的长期有效激励。持续深化考核机制,充分发挥考核“指挥棒”的导向作用,规范考核标准,量化考核指标,构建工作“周督导、月通报、季总结”闭环督办考核落实机制。加强人才队伍建设,将人才骨干划分为雏鹰、精鹰、雄鹰三个梯队,强化人才体系,创造更多的成长机会和空间,深化落实轮岗锻炼,为后备干部、青年员工提供施展才华的平台,建立人才梯队。创新成效,不断提高公司管理科学化,实现管理升级。

(四)加快数智建设,提升平台服务

全力推进“融汇数易”平台二期开发,赋能科技含量,让所有业务品种、体量、模式全部都在平台上实现,实现贸易业务购、销、存自动化成本核算、预警和考核,产生聚合裂变效应,同时让平台科学防控风险,让客户省心、省时、省钱,推动信息化平台建设与业务深度融合、协同增效。

(五)防范化解贸易风险,提升全员风险意识

按市场化机制完善贸易业务考核制度,完善管理合规制度,推动物贸全流程、全要素、全过程合规管控,通过风险抵押金制度让贸易人员增强风控意识,形成“自己的风控自己抓”“抓在平时”意识。以贸易三项制度为抓手,开展贸易风险防控专题培训,提升全员风险管理和合规意识。

(六)加强党的建设,促进企业高质量发展

持续增强党的建设与业务谋划、市场开拓、运营管控、风险防范的融合联动,把党组织的政治优势转化为促进企业高质量发展的竞争优势,促进党业融合。同时结合企业实际,创新开展“三亮三比一争当”活动,让党员先锋模范作用由被动向主动转变,由单一向多元转变。

文丨荣强

咨询留言

受理本司相关的咨询、意见、建议、投诉等事宜,请填写真实个人信息,以便于沟通联络。

网站地图