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创千亿集团 树百年能源

创千亿集团 树百年能源

物产天下  联通世界
2024-06-04 责任编辑:管理员

结合“创千亿集团 树百年能源”pg电子试玩入口的文化打造和“每日三问”大讨论活动,地测中心针对部门职责(防治水风险管控、矿产资源高质量回收、资源开发(煤炭、地热)等),对比职工“思维方式、思路举措、工作作风和能力素质”开展了大讨论活动,综合部门意见,谈谈个人心得体会。

一、思维方式是不是与千亿集团要求相匹配?

打造千亿级集团需要我们的工作思维方式快速转变,否则难以跟得上集团公司发展的步伐,旧的工作思维模式已不能满足集团快速发展的需要,主要体现在,工作中有时还是计较某一具体问题的得失,不能从集团全局考虑解决问题。特别是目前外部资源收购和清洁能源开发上,自己的思维还是比较守旧,时时患得患失,步子迈的不够大,不利于集团公司的能源替代和转型。

下一步争取利用集团公司在济宁市国企中领头雁的地位优势、资金优势和勘探公司的地勘行业中的优势,积极探查济宁市中深层地热资源,一旦试验成功,积极与北湖区供热公司联合,快速占领济宁市地方中深层地热供暖市场,填补集团公司目前在清洁能源利用中的空白,助推集团公司向市政和新能源市场转型。现已着重在安居煤矿地热勘探和试验,争取年内实现供暖。

外部资源采购方面,不能放松外部信息收集和市场调查,在不利的高价市场行情下,全面把握煤炭市场信息,一旦有政策或行情优势下,争取能取得主动。

二、思路举措是不是与上级决策部署相融合?

集团公司从产业结构整体进行把控和平衡,给企业带来规模效应,使得总体效益最大化。从业务协助、方向定位、资源支持等方面缕清思路。作为管理人员和职能部门要紧跟集团上层决策部署,结合各业务实际,认真学习各级文件精神,在认识和行动上与上层决策保持高度一致。改变思路,制订相应举措,用改革创新的思维对接上级决策部署。

没有创新就没有发展,没有创新就没有出路。在创新上思考,在务实上着力,是推动“创千亿集团、树百年能源”的必然要求。要增强创新意识,创新的要求是多方面的,其中一个重要的途径,就是勇于探索、善于总结。吃透中央和省委的有关政策,结合本地区、本部门情况的基础上,因地制宜理,寻找突破口,做好资源开发(煤炭、地热)等工作,为“创千亿集团、树百年能源”奠定物质基础。要经常性地对我们的工作进行回顾、反思,汲取教训,不断创新工作思路;认真开展各矿井水文地质调查研究和水害隐患排查工作,为集团的安全生产保驾护航。

三、工作作风、能力素质是不是与千亿集团发展需求相适应?

反思自我表率作用不够明显,具体表现在对上级领导交办的工作上,存在拖、拉的现象,被动落实得多,主动落实得少。开展批评与自我批评的勇气不足。在多数情况下,自己存在的缺点和问题没有拿起自我批评的武器去剖析自我,在工作总结中,往往对成绩谈得多,对自己工作肯定的多,自我评价还较好,对自己的不足、缺点讲的少,报喜不报忧,对某些工作上的失误从自身找原因少,对待同志开展批评也不够,尤其是耳闻目染的不良行为不能大胆开展批评,自我批评缺乏勇气,批评他人同样缺乏勇气。

改进措施:首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,刻苦钻研业务,不断更新自己的知识结构、理论水平。其次,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度的责任感和踏实工作作风,真正做到为千亿集团添砖加瓦。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业⼼,脚踏实地、勤勤恳恳地扎实工作,提高工作效率。工作中多动脑子想办法,积极做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”。四是要严格要求自己,以身作则,要求别⼈做到的,自己首先要做到,要形成严谨求实的工作作风,严谨、规范、科学地做好各项⼯作。五是要始终保持清醒的头脑,紧跟时代脉搏,充分发挥主观能动性,以高度的责任感和踏实的工作作风,坚持实事求是的路线、方针和政策,做一名合格的匹配千亿集团发展的工作者。

文丨李永雷

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