在当今激烈竞争的环境中,现代化企业的成功与否不仅取决于市场策略和产品质量,更在于员工的使命感和对企业的归属感。作为济宁能源的一分子,爱济宁能源、以济宁能源为荣,并且立足本职为济宁能源建设千亿集团做出贡献是至关重要的。立足本职意味着每个员工都要充分发挥自己的专业能力和潜力,通过扎实的工作为济宁能源的高质量发展贡献力量,助力济宁能源在通往千亿集团的道路上一往无前。通过对前期对济宁能源pg电子试玩入口的文化的系统学习,我领悟到,必须不断提升自身素质,积极融入千亿集团发展新格局,主动承担责任,突破创新,用持续奋斗为千亿集团目标的实现贡献自己的力量。
一、突破思维定式,树立“千亿”格局
破除思维定势,必须解放思想。习近平总书记多次强调,要坚持变中求新、变中求进、变中突破,走出一条质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展新路。济宁能源突破传统煤炭企业桎梏,建设多元发展的千亿集团是正确践行发展新理念、融入国家经济发展新常态、掌握未来发展主动权的必然选择和关键之举,是顺应国家发展大势的,也是必将取得成功的。花园煤矿作为传统煤矿企业,面临着包括资源枯竭在内的诸多挑战,迫切需要转变发展模式,推动矿井实现转型升级。在推动矿井转型升级的过程中,要做好技术创新和人才培养这两项保障工作。要加大科研投入,推动生产技术创新,提高矿井生产技术水平和装备水平;要加强人才培养,培养一批高素质的人才,包括技术人才、管理人才和创新人才,既是为花园煤矿的生产经营提供人才支撑,更是为集团公司的发展壮大提供一支素质过硬的人才队伍。同时,要充分借鉴其他行业或兄弟单位的成功经验,创新发展模式。例如,可以学习先进制造业的精益生产理念,提高生产效率和质量;可以借鉴互联网行业的创新思维,推动矿业信息化和智能化发展;可以学习现代服务业的管理经验,优化矿山管理和运营模式。通过借鉴其他行业的成功经验,为煤矿企业注入新的活力。
二、立足本职工作,落实决策部署
在建设千亿集团的征程中,我们每位员工都肩负着重要责任,立足本职工作,做好自己分内的事情是最基本的要求。对于煤矿企业,安全生产是永恒的主题,是亘古不变的中心任务。作为具体抓党建工作的党委副书记,我首先会坚决贯彻集团公司部署和要求,进一步提高政治站位,将“党建 安全”有效落实到企业安全管理工作各环节,围绕安全生产总体要求,把党组织的政治核心作用转化为提升企业安全管理工作的动力,系统谋划、统筹推进,综合施策打好“组合拳”,为推动公司高质量、高技术发展提供有力支撑。下一步,我将持续把“pg电子试玩入口的文化教育活动”推向深入,把济宁能源pg电子试玩入口的文化教育作为基层党支部的工作重点,强化学习教育,将爱企精神传递到每名干部职工,进一步增强企业的号召力、凝聚力和向心力,共同推动企业高质量发展再上新台阶。
三、加强作风建设,提升能力素质
“建千亿集团 树百年能源”关键是实干。在集团公司开启新一轮高质量发展的新征程上,我将以作风强化为抓手,以素质提升为举措,在“奋进千亿”的浪涛中勇敢地接受新一轮的考验。不断增强干事创业的责任担当意识,以饱满的热情投入工作,确保完成各项本职工作,自觉围绕全矿中心工作安排,聚焦服务职工、扎根基层,认真查找工作存在的问题和不足,寻找解决问题的方法和路径,不断提高履职能力,为千亿集团宏伟目标早日实现积极贡献力量。
文丨孙保龙
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