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创千亿集团 树百年能源

创千亿集团 树百年能源

物产天下  联通世界
2024-06-09 责任编辑:管理员

通过开展“创千亿集团,树百年能源”主题教育,从“每日三问”中找出自身差距,紧紧围绕“如何改,怎么办”来明方向、促提升,以自我斗争、自我革命的勇气,摈弃那些与千亿集团发展需求不相适应的问题、不足,以昂扬的斗志、必胜的信心、拼搏的干劲为千亿集团的实现贡献自己应有的力量。从以下两个方面的身心感受谈心得体会。

一、紧扣“三问”内容,查摆自身存在的问题和不足

(一)思维方式与千亿集团要求相匹配方面

1、思维方式创新不够。在平时工作中就事论事多,对事情的处理方式创新性不到位,造成本来能控制的苗头性事情没能控制住,甚至给企业造成负面影响。比如在处理塌陷地补偿工作中,力求依法依规进行补偿,个别村民不满意,甚至无理诉求,平时与地方政府沟通也不少,但方法单一,解决效率不高,有的造成上访事件。

2、开放性思维不足。集团公司的板块蓝图已经绘就,多业融合架构已经形成,但一煤独大的思维模式依然存在,平时关注煤炭企业、煤炭经营多,关注非煤等其他产业相对较少,对集团公司整体发展格局关注不够,给形势宣传等工作带来被动。

(二)思路举措与上级决策部署相融合方面

1、政治站位不高,政治意识不强。对集团公司主要领导的讲话学习不深不透,有时学完一遍就保存起来,等有时间再进行学习,但进行再学习不够,对集团公司的文件领会也不深刻,开展工作打折扣,如集团公司开展的五大会战活动,没有充分认识到这几大会战是集团公司狠练硬功、提高管理水平的主要举措,在执行上流于形式,达不到融会贯通的程度。

2、大局观念不强。不能站在集团公司整体工作大局中去思考问题,开展工作,比如在维稳工作中,对于个别村民缠防闹防的现象,自认为依法依规来处理没有过错,企业没有更加有力有效的手段进行打击,以此为借口进行推脱,造成积压多年的信访隐患久而不决,没有认识到信访问题对集团公司的发展和声誉造成负面影响,近期通过市信访局领导和集团公司领导的指点,才使这项工作有了起色。

3、对自身岗位责任认识不到位,在政治思想工作方面不敏感、不到位、不及时、不主动,比如高某职工的报复性举报,本认为是正常的矿规矿纪处理,没有跟上进一步了解情况,导致矛盾化解的困难,也给企业带来不稳定因素。

(三)工作作风、能力素质与千亿集团发展需求相适应方面

1、担当意识不强。对于集团公司及上级安排的重点工作任务,抓得不紧不实不细,存有应付的心态,还达不到事事都能以身作则,只求过得去,不求过得好。比如在党建工作的开展,标准和要求不高,没能充分发挥党建引领的作用,在集团公司的党建考核中名次一直处于中游。

2、工作激情不够,存在懒惰思想。在工作上存在拖拉思想,比如需要提交的材料,到该提交的时间,才意识到紧迫,虽然能按时提交,但存在质量不好,标准不高。

3、群众意识淡薄。表现在深入井下现场少,矿虽因政策停产,但井下对一些轨道、巷道、硐室、管线布置进行升级,感到不是自己工作份内的事,就很少到井下了解情况,和一线职工接触、谈心不够,没有从根本上认识到到井下去,到现场去了解情况,是深入基层,密切联系群众,不脱离群众,倾听一线职工声音的有效举措,也是自己工作的一部分。

4、能力素质与集团公司发展需求还存在差距。一是学习积极性和效率不高。尤其对一些党建理论知识,缺乏字斟句酌的学习态度,造成理解上存在偏差。学习能力不足,满足于一知半解,不求深、不求细。学习积极性和学习能力滑坡。二是工作创新性不够,有经验主义现象。表现在对于上级和集团公司安排的工作,用老经验、老思路或机械地按要求来做,不能举一反三、创新性的开展工作。对原来做过的工作,先凭老经验按照老套路去做去安排去完成,对没有做过的工作只是按要求的条条杠杠来完成,没有创新性,更没有创造性。

二、围绕“如何改,怎么办”,制定整改措施,明确努力方向

1、加强学习,提高自身修养和素质能力。加强政治理论学习,认真学习习近平总书记重要讲话、中国特色社会主义思想理论知识以及集团公司主要领导的讲话,做到入心入脑、融会贯通、学用结合。加强党性锻炼,提高党性修养,时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一工作是为党工作,自觉树牢正确的人生观、世界观、价值观,补足精神之钙,模范遵守党纪党规,能力素质与千亿集团的发展相适应。

2、转变工作作风,在主要负责人的统一指挥、统一领导下,扎实做好分管的各项工作和领导安排的各项工作,不辜负组织的信任和重托。认真检视自己工作、生活中的不足和缺点,力行力改,严格按照董事长提出的“讲客观就是对抗命令,找理由就是逃避责任,讲条件就是缺乏能力”的要求开展工作,提升自己的履职能力,把金源矿分管的工作和领导安排的工作做到最好,为千亿级集团的实现贡献自己的智慧和力量。

3、立足大局,着眼长远,站在集团公司的大局高度考虑问题、开展工作,摈弃小我意识,强化服从意识,把思想和行动统一到集团公司党委的决策部署上来。对上级安排的工作不怀疑、不打折扣、不讲条件地严格执行,做到令行禁止、执行有力、执行有效,思想和行动同党中央和集团公司党委决策保持一致。

4、提高学习能力和执行力,对于工作需要的理论知识在学懂、弄通、做实上下功夫,在深严细实快上提高执行力。

5、杜绝教条主义、官僚主义、形式主义,实施好十大暖心工程,深入到基层、深入到职工群众中去,和他们打成一片,向他们学习,为他们办实事,充分利用职工信息卡,弄清楚每一个职工的诉求和情况,深刻、详细了解职工的情况和诉求,给职工做有利的、有益的好事和实事。

6、勇于负责,敢于担当。作为领导干部更应有责任意识,一言一行就会影响身边的人,职工群众就是考官,群众满意不满意、答应不答应就是对工作的认可或不认可,只要有责任心、敢于担当、心系群众,就一定会赢得职工群众的尊重和认可。

文丨孙长军

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